以下为Career’s“四大”8人小班课精彩内容节选 ：
9、今年四大放出的职位多不多？
今年我们公司（安永）audit 没怎么招，招的都是tax和advisory。其他三家不清楚。去年经济状况不好，四大也会紧缩招聘名额的。前几年大家都觉得四大保底。这几年这种想法少一些，看经济环境，因为大家都很难找工作。
10、 cover letter应该怎么写？
如果特别想进一些好的公司，还是要写一下。HR可能会觉得你的态度比较好。HR看你的behavior比较多，专业方面看得比较少，看你的态度、实习内容、成绩比较多一些。所以，Cover letter还是要写。
入职之后HR那边会有一个business writing的培训，会告诉你Cover letter 怎么写。很多同学凭空写。要么写一大段或分成很多段，信息点很分散。
HR告诉我说简历量很多，因此只看第二段即重点。第一段可以写对职位的兴趣，例如：I am interested of seeking a position with *** company for a full-time job working as *** position which perfectly based in shanghai or Nanjing or ***, for my previous intern experience and my personal advantage in what filed you may be interested.就很简单地讲一下你是对这个职位比较感兴趣的，第二段可以写自己相关的实习经历，比如财务方面，你可以说在这个财务环境中学习了很多技能，第二段把以前的经历写上去，这是最重要的一段。
第三段更趋向于你个性的一个阐述，比如我对这个行业很有激情，我性格上有什么优势可以胜任这个工作，比如可以非常地抗压，有很强的人际交往能力，我非常有热情之类的。这些都是套话。
主要的内容以及最有竞争力的东西还是放在第二段，因为HR就看一下头、看一下尾然后看一下第二段。说完个性上为什么和这个职位匹配后，最后可以留一下你的联系方式、信息，也可以在最后夸一夸这个公司，你可以说我知道你们公司市场份额是最高的或仅次于最高的等。讲一下 公司的优点，并且如果我能加入他们的公司会多么的荣幸。大概分为这四段。
11、宣讲会要不要去听？
宣讲会是一个公司的marketing，他要sale他的公司。他会把光鲜亮丽的一面讲给你听。如果你不了解这个公司，可以去听一下。网申后平时尽量保持把手机音量调到最大。四大投了简历后可能一个星期后会有电话，长的有一个月。
12、 怎样选部门（审计、税务、咨询）？
很多人把跳槽容易度作为标准。我感觉advisory>audit>tax 。四大主要营业收入在审计，但另外两个占比会越来越多。如果做advisory，可去咨询公司、银行、企业human capital等，跳槽时间基本在senior之前。Tax比较难跳。
13、 能否介绍下四大面试流程注意要点？
面试分为群面和partner（合伙人）面。我当时PWC和 EY都进了，12个人，分为两组（6人）。两个manager主持两组.第一次面试4小时,有很多内容。在面EY时两两分组。5分钟自我介绍。面对case，可运用各种模型，网上有很多，如4C、5P等，可看一下。两组介绍完后，有一个用英文互相challenge的过程。这部分更看重流畅性，而不是词汇或句型的高级。能正常用英文交流就行了。中途有中场休息，可以多交流，多了解，积累人脉。信息量很重要。每一个群面结束后感觉会成长很多。
接下来是给你一个题目进行debate。说话的效率很重要，想清楚要表达什么，不要贪图长篇。最后manager会单独找每个人进去聊天，如今天发挥的怎么样，还面过什么公司、家长里短等。
群面刷人的比率很大。打分制，比如最高5最低1分，处于前两位进入合伙人面。群面中做自己比较重要。比如我这种不是很强势的人，不要在开始时表现得特别强势。仔细思考人家的好与不好，要善于表扬别人，要先肯定人家对的地方。这样比较容易接受你的方案。如果知识储备能支持aggressive的态度也未尝不可。
但很多学生没有这个知识储备，那是没必要的。不能一味附和人家，发表见解的态度比较平和。
别人的观点有不认同的，应该先提出认同的，再提出不太认同的，创造一种讨论的氛围。
四大没有HR面，专业性更强。
英文面试，胆大心细，不要用大词，也给对方造成理解的障碍。可以之前准备一个英文自我介绍，让英文好的朋友修改下。
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发表于 2013-10-7 15:29:39