标题表达的是一种谦虚谨慎的姿态，咱公司家大业大的，才不小呢【傲娇脸{:soso_e104:}
不过另外两个小是真的小，从业时间才一年多，各个模块倒是都接触了一些，读书时候那些高大上的理论都在兜里小心翼翼揣着，现在不敢随便往外掉了（捡的时候风险太大= =ll）。整理一些工作中真实遇到的case，如果能对其他人有帮助，那就更好了。
case1，好看的简历和不好看的简历
现在网上有很多很多写简历的教程，各种各样简历模板可供下载，我本来以为大家的简历水平应该都很高啦，但真实情况还是乱七八糟的。。。
比如我收到过一封邮件，标题是求职，没有正文，附件里面是一张图片，没见过世面的我当时实在太好奇了，点开来一看，哟，是QQ截图出来的一张表格，目测是简历。为什么我知道是QQ截图？因为文件名是QQ截图XXX.png，像素还很渣。为什么我只能说目测是简历？因为里面连手机号都少写了一位，学校邮箱的后缀还拼错了。{:soso_e136:}
这种是特别极端的例子，大多数人是不会这么干的。
那大多数简历会犯的失误是什么呢？
大致总结一下：
1、指向不明。
一个人不能只有一份简历！
至少要根据你的职业规划（啥？你没职业规划。。出门右转找辅导员），按照某种分类的逻辑（比如行业，比如公司规模，比如工作性质）来准备两份以上的简历。
这年头，大家都海投，觉得捞着一个是一个，但是亲，任何事情都有成本的，不要江浙沪包邮你就拼命发啊。
上次收到一个简历，作者强烈表达“我要成为海贼王他男人”这种和我们的职位完全不搭嘎的宏愿，当然比起在简历中加粗“我非常希望加入XX公司”，而XX公司写的不是我们公司，前者已经不算最无法直视的了。
【可以有一份通用版，海投一部分经过初步筛选的职位；特别中意的几个职位，值得好好写一份有针对性的简历，比如看看官网的介绍，了解下企业文化，找关系和里面的员工聊聊，然后在简历里突出他们偏好的那些关键词。】
2、用力过猛。
写了洋洋洒洒800字的自我评价，而且每句话开头都是“本人”，还使用各种反问句、感叹句、排比句的修辞手法，你觉得除了某些没见过世面好奇心太重的小HR之外，真能有人会看？生怕自己经历不够丰富，什么都往上填，参加过XX口语班也写，得过寝室卫生小标兵也写。。。这些冗余的信息反而淹没了真正有价值的东西。
【自我评价其实可以不写，90%都是本人踏实勤奋、善于沟通、认真负责、抗压耐操……如果有一句特别好特别能代表你还带点幽默的slogan，放在页眉页脚这种地方挺好的，不占用一页纸的正文空间；XX口语班不是不能写啊，但跟上一句获得了BEC高级证书什么的才有意义对吧；实在没有其他的奖项，就干脆不提这茬嘛，或者实在想写上卫生小标兵也可以，用一句话阐释一下“使用先进的团队管理方式改进寝室打扫流程”的心得体会不是会很有意思么？】
3、排版混乱。
不对齐、字号特别小、使用奇怪的照片、表格被两页隔开、意义不明的符号……不仅影响可读性让有强迫症的HR抓狂，还会暴露出在电脑使用技能、信息整合能力上的缺陷。
【Word是很强大的，足够做出一份好看的简历。不会？有百度。还不会？网上有模板可以下载。依然不会？结交一个擅长word的朋友（鉴于交朋友是需要长期投入的，请于大一时就开始准备）。
保存的时候，注意保存为兼容版本，再另存为PDF，文件名“简历 姓名 职位”以方便对方搜索。
基本信息一定不要错，教育和实习经历都使用倒序，每条经历下面加一句话概括。技能和奖励也是重要的、有分量的写在前面，不太重要的简略写在后面。】
能够不犯错，清晰明确、有可读性的简历，已经可以确保你会被HR花10秒来看了（而不是直接回收箱）。那更好看的简历需要什么？
基础是了解自己，有对于未来3-5年的职业规划。如果能从低年级的时候就开始有意识地体验感兴趣的事物（只有做了才知道自己真正喜欢什么），接触各种层面的生活，积累经验并好好整理它们，那么简历和找工作根本是小菜一碟。（打工和实习不是光为了钱和实习证明，重要的是你能快速了解一个行业、一家公司、一个团队。）
其次是找机会多看看其他人的简历（去猎头公司做实习生吧），即使每天看的是大量不合格的简历，也能锻炼出避免犯错的觉悟。
最后，请把自己当作一个品牌来经营。简历就是你的广告，而在广告之外的口碑是需要不断努力去打造的。
（这个时代还有隐私可言么？但微博、豆瓣、人人在曝光我们的同时也可以是展示自己的绝佳平台，所以好好利用这些免费的广告资源吧。） |
发表于 2013-12-19 13:19:06
楼主