本帖最后由 因你如诗美丽 于 2014-7-16 15:26 编辑
任职资格：1、25岁-30岁，男女不限；
2、本科以上学历，计算机相关专业；
3、精通培训课程设计方法、常用办公软件word/ppt等，掌握计算机与网络基础知识、信息安全相关知识技能，了解培训需求分析方法、培训效果评估方法；
4、有培训讲师或售前技术支持工程师相关从业经验，有计算机行业、信息安全行业相关工作经验；
5、普通话标准、具有良好的表达能力、有授课经验。
工作内容：
1、攻防演示
1）、演示前和用户沟通，确定培训演示内容以及演示流程；
2）、根据用户需要修改制作演示课件；
3）、熟练演示课程内容，并做好讲课工作，课程内容充实、生动；
4）、演示后，整理和收集用户反馈意见，根据用户反馈意见对课程进行改进，并同时反馈培训主管。
2、培训班
1）、提前了解培训班需求，确认培训项目，培训人员及培训具体时间和地点；
2）、与销售人员沟通，确认培训具体内容；
3）、根据需求制定培训方案，制作修改培训课件，并按照需要制作培训资料；
4）、熟练培训课程内容，并做好讲课工作，课程内容充实、生动；
5）、演示后，整理和收集用户反馈意见，根据用户反馈意见对课程进行改进，并同时反馈培训主管。
3、产品升级培训
1）、确认客户所使用的产品及版本，确认升级后的产品版本；
2）、根据需求制定培训方案，制作修改培训课件，并按照需要制作培训资料；
3）、除产品本身功能讲解外，要重点讲解新功能及相关功能的升级情况和升级目的，并能简单介绍下一版本可能增加的功能；
4）、整理和收集用户反馈意见，根据用户反馈意见对课程进行改进，并同时反馈培训主管。
4、内部日常培训
1）、定期对销售人员进行公司介绍及产品功能的培训，培训销售人员自行介绍公司产品的能力；
2）、确认产品发布后，与质检部确定产品功能，制作培训课件，组织内部员工进行产品功能培训，解答问题；
3）、定期开展日常工作技术培训，主要包括：先进的技术理念、相关政策法规、产品相关衍生知识点、产品功能FAQ等；
4）、进行培训需求分析，分析目前公司员工需要进行哪些方面的培训，将分析报告提交培训主管；
5）、自行设计培训课程，自己制作培训课件，完成新的培训课程；
6）、制定培训考核和培训效果评估计划，制定考核方案，编写考核试卷。
5、新员工入职培训
1）、协助综合部完成新员工入职技术方面的培训，主要包括：公司介绍、公司产品介绍和相关保密制度介绍。
6、其它
1）、协助培训主管完成培训体系的建设工作；
2）、服从培训主管安排的其他工作。
乘车路线：16、319、92、86、运通103，在大柳树北站下车即到；地铁2号线到西直门下车，A口出（即凯德大厦门口），换乘到大柳树北站的公交（只有16路），注意是富海国际港五层，不是富海大厦。
公司名称：北京万里红科技股份有限公司
公司网址：http://www.superred.com.cn
公司地址：北京市海淀区大柳树路17号富海国际港5层（北京交通大学西门）
联系电话：010-62128018转8241；18001311836
联系人：王女士 |
发表于 2014-7-16 15:23:02