为应对公司的裁员举措，本市一位女白领“突击怀孕”，奈何老板“棋高一着”，竟宣
布公司关闭。昨日，记者从沪上某律师事务所获悉了一个劳资双方围绕裁员斗法的案例
。
就职于本市一外贸公司的罗小姐今年9月获悉，受全球金融危机影响，公司准备裁员
，而自己就在黑名单上。罗小姐为了保住目前的“饭碗”，萌生“突击怀孕”的想法。
10月中旬，罗小姐如愿怀上了宝宝。按照法律规定，在孕期、产假、哺乳期内，用人单
位不能主动解除与女职工的劳动关系。
原以为“胜券在握”的罗小姐没想到，几天后她等来的消息竟是公司即将关闭。她
能拿到的补偿金将与其他离职员工一样，按有关规定支付。
罗小姐打听后得知，老板的妻子也开了一家外贸公司，业务相似，老板准备关掉这
家公司后，带着公司的业务和留下来的工作人员到其妻子公司继续运作。
记者咨询12333劳动保障热线后得知，我国在《劳动法》、《劳动合同法》中针对女
性生理特点，对女性职工的权益予以特殊保护，但如果用工单位已不存在了，原本的合
同关系也就自然终止。该单位存在与否要看用人单位是否被依法宣告破产，或被吊销营
业执照、责令关闭、撤销，以及单位是否决定提前解散。
律师建议，劳资“斗法”对双方来说都是损失，双方不妨以协商方式解决纠纷。 文
/范献丰 |
发表于 2008-11-22 11:32:46
发表于 2008-11-23 14:33:18