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刚刚接到组长一个任务，让我写一篇帖子，给师弟师妹们解释一下找工作的技巧，并顺带推荐一下好简历的服务。
组长给这篇帖子定的目标是：给师弟师妹提供一些找工作的实用技巧，帮助大家更好的找到工作。对这个问题，我是这样理解的：每个人成功的原因各不相同，因为用人单位的标准不一样。但大部分人失败的原因却是共同的，也即大部分公司都按照共同的标准在淘汰人。求职成功者是那没有被淘汰的人中的一个，求职不成功的则多半是被层层按照某种标准淘汰了的。
所以，这篇帖子，不想谈为什么有些人能够成功，我倒想谈另一个话题：为什么很多人求职不成功？这个话题的基本假设是：如果你能够避免很多人求职失败的缺点，那么你离成功就会近很多。
从去年参与创办好简历至今，我个人直接服务的客户已经达到300余位，其中向我报喜的师弟师妹，以及一些同龄的朋友约占2/3，所以，来谈谈求职技巧，还有一定的参考性。
如果你想求职成功，那么以下几个数据是要请大家记住的：
1. 在求职的时候，尤其是大公司，60-90%的人是在简历关就被淘汰了，根本没有机会进入面试，甚至连拒信都没有收到。
2. 进入面试的人，一般要经过3个环节，第一次群面、第二次多面试者对单求职者面、第三次终面，由Boss或总监来面试，确定最终offer是否发送。群面的淘汰率是80%，因为这里要筛除大部分人。第二面一般淘汰一半，留下目标人数*1.5的人数，最后在终面留下最后的目标对象。
游戏规则很清晰，下面大家要思考几个问题：
第一， 在简历关，哪些人被淘汰?
第二， 在一面的时候，哪些人被淘汰？
第三， 在二面的时候，哪些人被淘汰？
第四， 在终面的时候，哪些人被淘汰？
而这些就是好简历的价值所在了。我们提供的服务包括：代写中英文简历和中英文求职信、以及自我介绍词。第二部分包括模拟电话面试。
呵呵，最大的幸福是：我们是先服务后收费。
已经有3000多人受益了，你还等什么呢？
我们网址www.haoresume.cn
更好的解释好简历的服务，让师弟师妹可以放心的使用该服务。
毕业因简历而成功，简历因自我而出彩！
之前总以为职业就是应该按照我们毕业生的逻辑来表达，经历了一轮一轮筛选之后，往往回到了原点
这时候才开始想，是哪个环节出现了问题？
第一关是确定好求职方向，第二关是做好简历，第三关是认真面试，第四是准备工作。。。
如果方向把握好，就看清楚了自己的未来；如果简历做的专业，离成功就更近了一步；如果面试成功离成功就非常近了。。。
每一个环节都是环环相扣的，往往我们是看重了后者看清了前者，，或许还有一些人没有看清方向但同样走进了面试轮 |
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发表于 2009-2-18 14:10:35