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富有竞争力的薪酬
陶氏把它和其它在同一地区经营业务的大公司的薪酬计划作比较，陶氏在同一地区的所有雇主中始终是有竞争力的。
基本工资是属于员工全部薪酬的常规性收入。我们提供的基本工资与市场上任何类似的工作机会相比都非常有竞争力。
我们在决定基本工资时考虑到多种因素；但是，我们基本的原则是按照个人表现分配。在陶氏，我们在调整员工的基本工资时，会考虑他（她）为其所在业务部门或团队的成功所作的贡献。
按照陶氏整体的盈利状况，浮动奖金为员工提供获得额外报酬的机会。陶氏的“年度表现奖”计划是基于个人表现的薪酬计划，目的是与员工共同分享公司良好的经济效益。浮动奖金的多少要由个人、团队、业务部门以及公司具体的盈利状况，是否达到或超过预设目标，以及超过多少来决定。
全面的福利计划
我们除了工作以内的责任，在工作之外，我们还要对家人、朋友和社区负责。为了帮助你尽到这些责任，照顾到生活的各个方面，陶氏为您提供一系列综合、有竞争力的员工福利。
这同样也适用于员工和陶氏退休人员享有的员工条款、健康和社会福利。通常，我们的福利包括：健康保险、人寿保险、伤残险、退休计划、商务旅行保险、员工股票认购计划、年假和公共假期。
表彰与奖励
陶氏化学公司坚信应对员工的贡献进行表彰，因为我们关注并感谢每位员工为公司所作的贡献。
我们开发了“陶氏奖励计划”(Recognition@Dow)在线工具，每周7天每天24小时全天候开放，为全体陶氏员工提供了一个高效平台，用于同事间相互认可。通过这一便捷的平台，您便可随时向陶氏位于全球各地的同事致谢。
“陶氏奖励计划”的最高奖项为“钻石奖”(Diamond Keepsake Award)，赢得此奖的杰出员工将获得相当于其月薪30%的奖金，用于表彰其突出的个人贡献。
陶氏的员工奖励计划中还包含一系列绩效与服务奖项。
除此之外，我们还设有极具声望的最佳人力发展奖GENESIS，专门用于表彰积极推动公司以及同事职业发展的陶氏员工。
学习与发展
陶氏的成功离不开每一位员工的专业技能与知识。为了确保每一位员工始终处于其相关领域的最前沿，我们鼓励员工参加课堂、工作中或网上的在职培训。仅2006年，陶氏员工就完成了570,000多个网上课程。
我们还通过建立辅导关系和员工网络，鼓励非正式学习。此外，公司通过学费返还政策，鼓励每位员工根据个人发展以及公司需要接受再教育。
陶氏还投资开展了内容充实的领导力发展项目，为员工提供锻炼领导技能，运用新思路领导团队的宝贵机会。
在线申请于2009年3月30 日正式启动。请登陆www.DowGreenFuture.com
查看职位详情，并进行网上申请。在线申请截止日期为2009年4月17日。
招募流程
3月30日——4月17日 在线申请
4月20日——五月中旬 面试
4月底——5月底 发放录取通知书
7月13日——8月21日 实习期 |
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发表于 2009-4-6 09:34:24