汇才于服，共享未来，上海外服2020校园招聘等你来！

上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”）成立于1984年，隶属于东浩兰生（集团）有限公司，集成30余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四项主营业务。

目前，上海外服在全国拥有150个直属分支机构和450个服务网点，为全国3万余家企业的230万余名员工提供专业、高效的人力资源服务，超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。2018年，上海外服营业收入超过1300亿元，在国内人力资源服务行业排名第一。在国家人力资源和社会保障部推出的人力资源服务业蓝皮书《中国人力资源服务业发展报告》中，上海外服位列中国企业500强人力资源服务企业首位。

管理培训生计划是指上海外服（集团）有限公司集中资源对具备高潜能的高校应届毕业生进行一段较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度。管理培训生计划是上海外服锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径，在经过一年左右的业务锻炼后迅速成长为高级业务骨干。发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。

通过在不同部门（包括业务及职能部门）的多个岗位轮岗，熟悉并胜任集团对于市场开拓及运营管理的各项工作。

培养方向：业务、产品、运营、市场类

培养时间：1年左右

2020年全日制本科及以上学历应届毕业生（海归学生的毕业时间可适当放宽），专业不限，成绩排名年级前30%；

性格开朗、积极主动、为人正直、专业扎实、表达能力强、学习能力强；

具有较强的工作责任心，独立工作能力及团队协作精神，积极主动，勇于接受挑战承受适度工作压力；

具有较强的文字表达及综合分析能力，能熟练运用电脑；

大学英语六级、具备良好的听说读写能力；

有相关社会实践经验者，中共党员、院系以上学生会干部优先。

培养计划：

1、 第一阶段：

精英选拔-实习期：时间安排在2020年3至6月， 主要形式为毕业前实习，目的是企业与候选人双向熟悉，实现最终留任入职的筛选；

2、 第二阶段：

精英训练-集中培训：入职后采用集中培训形式，旨在外服文化的融入，实现校园人到企业人的转变；

3、 第三阶段：

精英训练-基层轮岗：产品部门和业务部门轮岗各半年，了解外服各产品模块和方案，全面熟悉外服业务，实现企业人到外服人的发展。

11月12日 上海对外经贸大学 18:30-20:30  图文信息楼530

11月26日 上海大学          18:30-20:30  乐乎新楼2号楼思源厅

参加宣讲会的同学，还将获得惊喜礼物一份。

参与技术管理工作；

参与软件架构设计工作；

参与项目管理工作；

参与其它项目的协调沟通和技术交流工作等。

包括但不限于计算机专业、工程专业、工商管理专业等相关专业。

有较好的英语读写水平，较强的文档撰写能力，良好的语言表达及沟通能力；

熟悉网络协议、数据架构、应用架构、技术架构优先；

熟悉项目管理相关理论知识优先；有管理类学科经验优先；

有设计开发经验优先；有OCP或者其他数据库相关证书优先考虑。

跟踪新技术发展，研究关键技术和算法，并对技术趋势、变化等进行分析等；

参与公司产品或者项目的技术框架的研究和实现，进行技术方案的提供；

参与编制与项目相关的技术文档；

计算机、软件工程、电子工程、信息管理等相关专业；

有较好的英语读写水平，较强的文档撰写能力，良好的语言表达及沟通能力；

逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有迅速掌握新技术的能力，具有团队合作精神；

熟悉多种开发平台、环境和工具，如：java、python、.net（之一）等优先；

能设计关键算法或提出关键技术的解决方法，以及相关软件架构，设计模式和产品框架优先；

熟悉下列数据库，如oracle，sql server等优先；

具有迅速掌握新技术的能力。