如何选择人生第一份职业?

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在选择你人生第一份职业时, 你需要有一定的成熟度,去摆脱来自其他人的影响.(在中国文化里, 人们总习惯和别人比较).不幸的是,很多本土职业人士在做职业选择时都没有基于实质性的考虑。他们总是被好听的头衔或知名的公司名所吸引，更关注公司的地位而非这一职位的质量和发展前景.

事实上,我们遇到许多来自小公司的候选人，他们的能力水平甚至比那些大公司、知名公司的员工更高。那是因为，他们的上司都具有良好的商业培训背景，通过与之密切工作，他们得到了更好的锻炼机会、更开阔了眼界。这样的机会使他们能够成功应对高水准、国际级的商业环境。

评估职业机会的要点:
职位 – 是否有助于你培养技能、拓宽接触面、积累经验，以增强你的市场潜力？
管理 – 谁是你的上司？你将向谁学习？
公司 – 公司在这一地区的发展前景和竞争地位如何？
行业 – 这一行业的情况如何？
自己 – 你对自己出色完成工作的自信程度如何？

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考虑一份工作时，不要将报酬看得最重。尤其当你还处在一个比较早的发展阶段（比如：开始的7-8年），先找能为你增加专业知识并培养技能的工作。找一份能使你积累经验，培养胜任力的工作。接下来，考虑这家公司管理团队的质量/资源，以及你在这个职位成功的可能性。最后考虑的才是薪资。不幸的是，太多年轻职业人士考虑的主次恰恰相反。

当然，有一笔高薪报酬几乎是每个人的目标。但是赚很多钱不是一个计划，而是一个目标，你需要不断发展并显示你的能力，证明你的价值，让雇主相信你是值得他们的投资的，这样才能实现目标。我们见到不少杰出候选人在换工作时宁愿减薪，为的是提升长远的发展前景。他们得到更多在职责、接触面、和工作环境质量方面的改善，他们换的工作能提供更多。这种情况下需要非常成熟的心态，把目光放长远。即使许多时候经济上的回报在短期并不明显，但只要你能正确评估一个职业机会，并自信能在这职位上出色表现，在长期就一定会有很大的提高潜力。

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如今，各种职位机会很多，所以你就必须做好质量把关，判断哪些是好机会而哪些不是。寻找新工作是双向的，你与公司承担着同样的风险。首要目标就是“推销”自己，让这家公司对你产生兴趣。然而，接下来你就必须问好问题，了解这一职位能为你提供何种技能、接触面和经历，你又该怎样得到。在面试过程中，尽可能在合适的时机多了解这家公司和职位的情况。这并不是说你太过主动，这些问题是能够帮助你确定找到合适你的工作的唯一方法。如果雇主不愿意或者不能回答你的问题，那就恰好说明他们不是最好的选择。你的上司应该能支持并回应你的职业利益和需要。