百姓网招聘人力资源实习生（培训方向）
岗位描述
我们是一家创业时期的互联网公司，我们的员工目前还不到60人，但我们早就有一个专门负责培训的人了，我们是以技术和产品驱动的公司里，但我们深知最终驱动技术和产品的是 “人”，所以我们不是“在乎”、是在“非常在乎”人的成长。而你的到来就是来帮助我们的同事更快更好的成长的。
岗位职责
• 第一步：协助组织小型的、成熟的培训项目，在并过程中提出你的看法和改善建议。
• 第二步：独立地组织成熟的培训项目，包括培训计划、需求调研、培训组织、训后总结与评估，还有最重要的是对项目要有持续改善，这时你就是这个项目的Owner！当然你不是孤独的，有人会在你身后。
其实，此时，如果你愿意，还期望你能讲一到三门你最喜欢和拿手的课程，也就是期望你会是一个优秀的培训讲师。
• 第三步：哈哈，恭喜你，此时，你可以自己去做一个新的培训项目了！同时，还需要你参与到整个培训体系的设计与搭建中，从全局去考虑和解决问题。
也许你会有下面两个疑问：
• 这一步步的，需要多长时间？
啊，第一步和第二步是需要你一直做下去的，百姓网人需要对自己项目里的每一件事情负责，第一步和第二步的事情我现在也在做，不要期望再招一个实习生把所谓的“杂事、小事”做掉，实习生来也是做有营养的事的，不是过来打杂和做苦力的~~~
• 那什么什么时候可以做到第三步？
这，得看你，要知道，你来之后，我得先教你很多东西，并且确信你每一步都做实了，才会到下一步。当然，正常来讲，到第三步，会需要半年到一年。
岗位要求
1. 热爱学习，且自学能力好，且学得快：
帮助他人成长的你，首先得自我成长得很好吧。所以期望你对学到任何新知识都充满渴望，认为学知识是一件快乐的事，哪怕这件事与自己的本职工作无关。
知识面的宽广对于培训岗来说很重要，因为培训时你会碰到许多不同的需求，对此，不需要你成为专家，但得懂起码的基本东西。
但知识是无止境的，总是会碰到新的东西，所以快速地学习能力就变得很重要，这个学习能力是指的自学能力，自己收集、整理、理解和消化。
2. 以帮助人成长为乐为豪
看到他人在自己的帮助下有所成长是件幸福的事。
相应的能力是能洞察到别人成长上有哪些需求，这个比实现方式更重要。相应的态度是乐于帮助别人成长，认为这是件快乐的事，习惯性给人加油鼓劲，习惯看到他人好的地方就表扬，看到他人短板就想办法帮他弥补，愿意出主意想办法解决他人面临的问题，但此时地不是直接帮人解决，而是引导或和他一起解决。
3. 感性与理性可以自由切换
在帮助人成长时，技能是一方面，另一方面是心态上的引导。在帮助人成长时，感性上的直觉和理性上的逻辑分析同等重要，两者结合在一起其实就是敏锐性。
4. 另外，对于每一个初入职场的人，还一定需要的是：
o 勤奋：不管是你是极度聪明的人，还是一个正常的普通人，勤奋同样是被需要的。
o 细心：还记得第一步吧，这个要求细心，HR做的每件事对所有人都会有影响，所以需要你细心做事、细心想事、细心关注人……
o 有责任心:没办法把所有对你的要求都说给你听，更需要的是你对自己有要求，对自己做的事有追求，并且除了你自己，你还得对你所在团队、所合作的伙伴负责。
o 口头与书面表达均清晰流畅：这个不用解释了吧，起码的。
5. 当然，还有几个硬性条件
o 本科：虽然……但还是希望是有个本科的学历
o 女生：这里技术男真的多，妹纸真的少，不过HR里都是女的
o 英语好，不是说过了四六级神马的，是听读得懂，说写得顺
o 加分项：
心理学专业：懂人
英语专业：正在做培训的那个家伙英语真的烂，需要你来弥补她的短板
知乎/豆瓣/微博/博客红人：这个起码证明了你坚持的性格、写作的能力、对世事的洞察力和一定的专长
有一个真正的爱好
投递简历请注明职位，发送邮件至：eduhr@baixing.com。
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发表于 2013-6-13 22:31:37
楼主