职业选择时，内心因素、外部因素哪个重要？

WLAR

你相信吗？只有你喜欢、感兴趣、或在乎的事，你才最有可能获得成功。这一说法是不是很合理？但是，你身边有多少人对他们的工作产生了挫败感？有多少人真正关心或热爱他们的工作？又有多少人获得了他们认为自己原本应该在工作中获得的成就。这其中很大的原因就是，他们在职业选择时忽略了他们的内心。



说到机会，如今的本土职业人真是非常幸运的一代。中国现在正处于绝佳的发展时期。我曾听过这种说法，“在过去的20-25年中（包括现在），和历史上其他时期相比，有更多人在更短的时间获得了更大的职业成就。所以，如果你对自己的职业处境感到不满或心存抱怨，那你很难找到更好的机会了。



当然在评估任何职业选择时，外部因素很重要，诸如行业，公司，职责范围，老板，头衔，福利，薪水，地理位置，等等。但是，我所遇见的那些成功人士，他们会先决定那些关键的内部因素，听从内心的声音。比如：什么是他们真正喜欢做的？他们最关心在乎的是什么？什么对他们重要？以及他们对什么有热情？



这是因为大多数的职业选择，并不是在好或坏，对或错的两种情况中选择。职业选择完全是因人而异的。所以，你要选择的是最吸引你，最适合你的。比如，有些人喜欢职能细分明确，成熟的，可预见的工作环境，像是大型的跨国公司。有些人则偏好尚在发展中的，灵活的，更具挑战的环境，像是中小型或新兴企业。有些人更看重头衔或薪水，而有些人更注重职位的满意度，以及工作和生活的平衡。这些完全因人而异。



如果你想在工作中取得成就，你必须要很努力，当然基本技能也不可或缺。但是，如果你喜欢自己所在做的事，你就更容易坚持下来为之努力，也更会想方设法把它做好。 所以，让自己有机会在职业上取得成功（及幸福）的最好方式就是，在做职业选择时，先关注并明确你内心的声音，再去衡量其他外部因素。


作者介绍：                      
Larry Wang先生 （@LarryWang王承伦) 是王李亚洲资源公司（@王李亚洲资源）（2008中国最佳猎头公司）的创始人兼CEO，资深职业发展专家。20多年来一直投身于在华跨国企业招聘及职业人士发展指导。频繁受访于国内外顶尖商学院，及知名媒体，包括：CCTV，ICS，第一财经，福布斯，Staffers等。