公司简介：
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作，其中60%为外资企业、30% 为快速成长民营企业、10% 为国有企业。客户中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。
成就与殊荣：
2012最佳人力资源外包机构 ---------- China STAFF Awards
2011年度亚太区最佳猎头服务机构 ---------- Asia HR Summit
2011年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志
2006-2011连续入围人力资源服务机构百强品牌排行榜 ---------- 《世界管理评论》杂志
2010- 2011大中华区最佳招聘服务机构 ---------- 《人力资本管理》杂志
2010年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志
2010中国最佳人力资源外包服务商 ---------- 《第一资源》杂志
2009中国服务外包最佳商业实践五年成就奖 ---------- 中国企业评价协会
2009中国潜力企业榜 ---------- 《福布斯》杂志
中国“100快公司”快速成长公司十强 ---------- 《商务周刊》杂志
2009中国先锋人力资源服务商——最佳猎头机构 ---------- 《第一资源》杂志
中国最具投资价值企业50强 ---------- 清科集团
2009中国最佳猎头第三名 ---------- 《竞争力》杂志
【1】HR实习生 急招
工作职责：
1、全程参与负责公司所有实习生的招聘工作，主要包括----
a.了解用人部门的招聘需求b.拓宽实习生资源，发布招聘信息，电话联系各大高校就业办c.筛选简历，电话面试候选人
d.安排初面时间，亲自对候选人进行一对一面试e.推荐候选人给用人部门，安排二面f.候选人情况的后续跟踪；
2、实习生的考勤工作，统计考勤天数，汇总发给总部；
3、经理交代的其他事项。
职位要求：
1、大三、研一、研二，每周至少4天以上；
2、对人力资源行业有着一定的兴趣；
3、性格外向，做事细致，有责任心，有耐心，抗压能力强，喜欢挑战；
4、思路清晰，喜欢并善于与人沟通；
5、有相关实习或社团经历者优先；
6、有着良好的英语听说读写能力。
【2】猎头实习生（HongKong Finance） 有留用机会
工作职责：
1、在顾问指导下明确客户的招聘要求，研究特定行业和市场；
2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，会打Cold Call，与候选人建立长期联系，开发人才库；
3、协助顾问进行招聘项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试，写报告；
4、及时更新数据库中候选人的资料。
职位要求：
1、大三、研一、研二优先（可接受应届生），每周至少3-4天以上；
2、有金融背景，对猎头有浓厚的兴趣，思路清晰，有想法，有冲劲；
3、有销售、招聘、电话营销、市场调研、数据采集、客户服务相关经验优先；
4、主动性强，应变能力强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；
5、良好的英语听、说、读、写能力，有专四、专八或海外留学经历优先。
【3】RPO实习生-sanofi（500强）项目
工作职责：
1、日常数据整理、ERP招聘系统操作;
2、负责招聘前端工作，筛选、搜索简历，与候选人电话沟通联系，判断候选人是否与岗位要求想匹配；
3、确定面试时间，安排面试；
4、经理交代的其他工作。
职责要求：
1、大三、研一、研二，每周至少3天；
2、细心、耐心、踏实又灵活，思路清晰，有想法；
3、有招聘、调研、电话寻访等相关兼职实习经历着优先；
4、英语听说读写熟练；
5、每周3-4天，最好是连续的。
【联系方式】
简历发送到：tinkyxu@careerintlinc.com
简历标题为：应聘职位-姓名-1x年毕业-学校-专业
【工作地点】
上海陆家嘴东路161号招商局大厦18楼1801室
【薪资待遇】
本科生80/day，研究生100/day
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发表于 2014-3-25 17:57:16