一、 项目介绍：
新城地产新睿招募计划面向在学业和社会实践中表现卓越的2015年硕士应届毕业生，通过
定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘最优秀人才的管理潜能，使其成长为公司中高
层的管理人员。此次招聘规模在50人左右；
此次实习生招聘目标为在校硕士二年级学生；我们会对其进行全面的实习培养，充分的
了解企业的文化理念，在实习结束之后，我们将选择适合我们的优秀实习生；
招聘流程：
简历收集 延长至5.15
电话面试 5月中旬
公司面试 待定
录用
申请条件：
1、 本科及以上学历（详情登陆招聘网站查看），专业不限；
2、 2015届毕业生
3、 担任过社团、学生会等组织工作负责人角色
4、 获得过奖学金
简历投递邮箱：xcdc.zhaopin2015@gmail.com（格式：姓名——院校——专业--岗位序列
）
“2015新睿校园招聘”，详细招聘流程及应聘方式敬请登陆xcdc.zhaopin.com
二、招聘计划
新城地产：新睿——培养房地产中高层职业经理人
新睿招募计划面向在学业和社会实践中表现卓越的2014年硕士应届毕业生，通过定向培训
、专人带教、轮岗实践，充分挖掘最优秀人才的管理潜能，使其成长为公司中高层的管理
人员。工作地点为（上海、苏州、无锡、常州、南京）
• 综合管理序列
专业要求：专业不限，但企业管理、房地产经营管理、人力资源管理及心理学专业具备一
定的专业优势。
职能描述：未来专业方向包括计划流程管理、人力资源管理、法务管理及项目综合前期等
。综合管理序列的成长，强调职能部门和城市公司交互轮岗，使其能多视角了解学习房地
产核心业务和管理流程，最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。
• 营销品牌序列
专业要求：专业不限，但市场营销、传播学、社会学、中文、新闻学、土地资源管理、城
市规划等专业具备一定的专业优势。
职能描述：通过城市研究、创意策划、品牌管理、销售把控，实现产品价值，满足客户需
求，推动品牌传播。营销品牌序列的成长，既需要在一线销售岗位的锻炼，也需要通过跨
专业轮岗和多项目运作，全方位把握客户需求，最终成长为营销管理专家。
• 工程技术序列
专业要求：建筑学、城市规划、土木工程、工程管理、结构工程、建筑电气等专业。
职能描述：通过对合作方（设计院、施工单位、监理单位及分包商等）的管理，确保公司
产品的价值实习。工程技术序列岗位的成长，不仅需要在专业上的经验积累，也需要进行
跨专业的轮岗学习，使其发展成为擅管理懂业务的工程技术管理和项目专家。
三、企业简介
江苏新城地产股份有限公司创立于上世纪九十年代初，是以房地产开发与经营为主营业务
的中国上市公司，股票简称：新城B股，股票代码：900950。公司具有房地产开发企业壹级
资质。 新城地产坚持“专业创造价值”的经营理念，始终致力以专业化的管理团队和
业务流程为客户提供满意的产品与服务，并通过标准化、规范化、信息化的控制体系专注
于产品质量的不断提升，为客户、股东、员工和公司创造最大价值。
2012年新城地产获得的主要荣誉：
新城地产列2012中国房地产开发企业百强榜单第19位；
并居“发展潜力10强”第1位；
“运营效率10强”第4位；
“2012中国房地产上市公司发展速度五强”称号；
获得的部分荣誉
2007-2012年 中国华东房地产公司品牌价值TOP10第1位；
2005-2012年 中国优秀雇主企业；
2009-2010年 江苏省房地产开发诚信企业；
2007-2008年 中国房地产诚信企业；
2005-2011年 江苏省房地产业综合实力五十强第1位……
|
发表于 2014-5-9 16:31:49