科锐国际猎头工业组招聘实习生

王倩华

公司简介：
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，也是目前中国规模最大的人力资源公司，科锐国际成立于1996年，在大中华地区拥有40个分支机构。超过1500名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过20000名。
此次招聘的工业组是科锐最大的组之一，长期为Apple和Philips等大客户招聘中高端人才。领域覆盖消费电子，汽车，机械，海洋工程等等。
工作职责：
-在顾问的指导下了解目标行业中企业的员工招聘需求，充分了解潜在客户现状，做好招聘项目需求分析；
-通过各种途径接触目标客户，并做好关系维护，持续跟进的工作；
-良好的项目管理经验，做好内外部资源的协调，当好外部客户与内部同事的沟通桥梁；
-协调安排客户面试流程
-做好候选人的面试，评估，管理，和与上岗之间的一系列协调管理的工作。
-能够根据公司的业务指标，做好批量招聘或招聘派遣业务的拓展工作。

任职要求：
-本科大三升大四优先，研一研二时间能保证的亦可；
-对人力资源/咨询行业有兴趣，暑假全勤，开学后每周可提供3至4天（或以上）的工作时间（工作日）；
-工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
-有电话调研，电话销售类似的实习经验的学生优先考虑；
-能够熟练运用office 软件，英文熟练。

薪酬待遇：每天80。
交通：公司位于陆家嘴东路161号1801室，地铁2号线陆家嘴站下步行即到。
午餐：可自带，公司楼下有食堂便利店，附近也有很多餐厅可选。

申请方式：
请将附上照片的中英文简历以“姓名-学校-专业-年级”的文件名发到以下邮箱：mabelwang@chinacareer.com

下面是我在科锐半年多的一点心得体会：
1. 长姿势！就是听着周围的顾问和候选人打电话或者平时和他们聊天八卦，就能知道各种名企内部不为人知的故事，比如哪家的牌子做得很好但里头内斗如何，再比如哪家产品看起来高大上但有特定部分就是国内小企业代工做的……
2. 学说话！说话不光是张嘴出声， 怎么说话才能慢慢建立信任，才能达到真正交流沟通的目的其实并不容易，要让一个素未谋面的人将一家公司的组织架构都告诉你甚至要到推荐人选，都是说话的艺术。
3. 职业规划提前预知！当你看过成百上千的简历的时候，你就能对不同行业不同职能的人有自己的判断，也会对自己将来的职业道路更加清晰，比如相同背景的两个人在10年内换工作的频率和方向可以直接决定他们将来的职位薪酬高低和上升空间，再比如一众“屌丝”如何实现逆袭。
4. 挑战自己！将来想进国企政府的同学可以不用看了，乙方公司是一个公平的战场，有多大能力做多少成绩能直接回报给你，绝对没有乌七八糟的事情（这也是我最看重的一点），当然辛苦不仅体现在几乎天天加班加点，更是在诸多事项中考验自己的时间管理和多任务执行，对于想进外企的同学来说是一个很好的体验机会。