先简单介绍一下自己的情况：因为之前一直在学校里的一个研究院实习（产品助理），打算毕业直接留在那里工作，所以之前并没有出去找工作的打算。一直拖到2014年3月才有了离开学校到大城市寻求发展的想法。
有了想法以后惊奇的发现一线的互联网企业已经早在2013年的9~10月结束了针对2014年的应届毕业生招聘，2014年3月~4月的暑期实习生招聘针对的是2015年毕业的学生。前两天在群里碰到了一个研二的学长正在准备腾讯的校招，真的羡慕他们有这么强的意识和这么让好的机会。如果您也在准备校招，请叉掉这个页面，我的经验真的对您帮助不大，好好去听章鱼老师的“门外汉如何入行成为BAT的产品经理”课程，用心准备，优秀如您一定没有问题的。
如果您和我一样因为之前的实习或者考研错过了校招的机会，也请不要担心，社招的大门同样对我们开放，只要用心准备，一样可以拿到向往的公司的 offer。在我准备简历和面试的过程中，非常幸运地看到了张恒老师的针对应届毕业生的招聘课程。没有怎么犹豫我就买下来了，我来分享一下当时自己购买的动机：面试的心得和需要信息是很难积累的，从我学校所在的地方往返一次北京的车票钱就抵得上课程的费用，换句话说，只要课程提供的信息量大于我自己去面试一次所获得的，那我的这笔投资就是值得的。结果课程提供的信息大大的超出了我的预期，我从里面获得了很多宝贵的心得和一手信息。经过了一番准备，我投的第一份简历就幸运地获得了面试机会，两次面试后幸运地获得了自己向往的 offer。在这里再一次感谢一下张恒老师和为我提供宝贵经验的朋友们。从4月1日收到 offer 以后就一直忙着练车（公司要求），忙着在北京找房子，每天都累成狗……答应老师分享的心得也一直拖到现在。明天就正式入职了，我想赶在入职之前把自己的体会分享出去。我尽可能的表述老师课程之外我准备的思路和心得，因为水平有限所以文字粗糙啰嗦，请看到这篇文章的您见谅。
我将分：收集信息->简历投递->面试前的“试炼”->面试，四部分来介绍自己的经验。
1.收集信息：
1）建议不要选择主流的招聘平台获取招聘信息
2）建议不要使用招聘网站提供的职位筛选和推荐职位功能
询问了一下身边的同学，发现周边的同学大多在大街、智联、51job 三家寻找招聘信息，然后海投简历。不建议大家选择主流的招聘平台的第一个原因是招聘的行业太广，信噪比太高。第二个原因是大家都扎堆在一个渠道里面海投简历，我们的简历很容易被埋没在比我们硬性条件优越的人中。我拿身边的人举一个例子，推荐我上大街投简历的朋友（学习成绩和硬性条件都比我优秀太多了）在去年3月投了将近一百份简历才换来三次面试机会，所以我觉得把时间放在大家都知道的渠道是非常不值得的。
我在之前就加了一堆产品相关的交流群，我在群聊记录里面搜索类似“简历”、“招聘”、“招人”的关键词，从群聊记录里面找到了一些针对互联网招聘的网站，列举出来供大家参考：内推网、拉钩网、3W招聘、周伯通招聘、哪儿上班，以上的招聘网站都只针对互联网行业。还有的 HR 在产品经理交流社区的招聘发招聘信息，可以关注一下，我当时关注的社区有“产品100”和“pmcaff”。最后，在去北京面试的路上我在地铁上看到了赶集网招专区和猎聘网的广告，知名度有限平台可以过去碰碰运气。
不建议大家使用招聘网站的筛选功能是因为我觉得不管用关键词检索还是标签筛选，都有可能遗漏一些职位。比如说产品相关的职位，有的人会用“产品经理”、“产品助理”、“产品专员”的 Title，还有的人会用“体验工程师”，“交互设计师”一类的职位，打开看一下工作职责，其实都是产品相关的，如果不慎被筛掉了会错失许多机会。使用筛选功能还有一些难以言表的微妙好处，比如发现了向往的公司招你未曾考虑过的职位，而你正好符合要求……
2.简历投递
1）建议不要海投简历
2）建议使用模板
3）建议直接投放简历到 HR 邮箱，建议写求职信和注意一切细节
建议在简历上多花一些时间，我在谷歌上使用“简历 site:zhihu.com”关键词找了很多的信息，推荐大家有精力的都去搜搜看，在简历上花时间是非常值得的。我的经验是简历先写多再写少，先事无巨细的梳理自己的优势和特点再把内容浓缩在一页纸（单面）上，不要担心那些你浓缩的时候筛掉的内容，我在准备简历的时候也有类似的顾虑。但是简历里面无法写全的内容在后面的面试里面全都用上了，相信我，你的努力不会白费的。
关于模板，这里给大家推荐一个网站“乔布简历”，直接在上面填写信息完成后下载即可，下载的积分可以通过发微博和邮件来挣，也可以花20买会员，买了课的人我相信应该也不会在意这20吧…我用的模板是“Java工程师简历模板（通用）”可以试试看。顺带提一句，这个网站有大量的简历相关资料，可以尝试使用谷歌搜索“关键词 site:cv.qiaobutang.com”，我的求职信资料就是在这里查的。
投递简历的时候建议大家尽量避免使用网站的简历投递功能，而是直接投到 HR 的邮箱里面。我没有用过网站的简历投递功能，但是我猜测 HR 收到的邮件会是这样的“Hi,亲爱的XXX，您发布的产品经理职位今天收到了20份简历，请登录网站查看”瞬间被埋没在人堆里面了。想象一下如果你的简历是独立的邮件，邮件标题就特别标准，还带求职信，还附带 Word 和 PDF 两种格式的简历，假设一下你如果是 HR，你会喜欢什么样的体验？在这里多啰嗦几句，也是在知乎上看到的：作为一个产品人，你的简历也是一份产品，站在用户的角度换位思考，你期待着一份怎们样的简历邮件呢？大家都是聪明人，具体怎么做我就不做赘述，请自行寻找。
3.面试前的“试练”
1）提前梳理上一份实习的文档等资料
2）认真准备，尽快提交，持续优化
3）可以适当加“料”
在这里解释一下，因为我面试的是非技术的产品专员，所以没有老师在课程里讲到的笔试环节，我的面试官直接打电话找我让我发一下之前在项目里做的需求文档还布置了一个小任务。我问了一下面研发的同学，有的研发岗位也会给一个小任务让他们写一个小的实现。建议大家提前准备一下过去的实习经历里画的原型图、写的需求文档找出来最精华的部分提前准备好，我在这里没有提前准备文档又比较多，花了两三个小时才理清楚，如果在这里提前准备好就可以为后面的小任务提供大量的时间。
我领到的任务是写一份公司现有的软件产品的体验报告，我是晚饭的时候收到的任务，承诺的完成时间是第二天中午之前。吃了晚饭就开始体验，原本打算熬一个通宵的，因为第二天还要上班没坚持住熄灯就睡了…早上五点半就起来写，到中午基本写完了（有遗漏没有体验的功能点，排版也不精细）赶在十一点半之前发的邮件，表达了一下时间紧迫所以活做的不够细致的歉意，下午收到了面试通知。我觉得在这一步的要领就是快，抢在头几个把任务先完成，条件允许的话可以熬一个通宵。不完善的地方可以在邮件里面说明一下情况，大家都是应届毕业，我觉得只要把认真的态度摆出来企业不会去过分刁难我们。提交以后到面试前都可以不断的完善自己领到的小任务，改到自己满意的程度，可以给面试官再发一次，然后请他提一提修改意见。我在面试前发的体验报告最终版是按照毕业论文的要求排的版，算上目录有将近一万字。面试的时候我把报告打印了几份带过去和简历一起交上去。我觉得拿出这样的认真态度和诚意是可以打动面试官的。
4.面试
关于面试，老师的课讲的已经很细致了，交流区里也有大量的面经。关于面试，我在这里我就不做赘述了。
把老师的课看完，把自我介绍准备好，调整好心态，保持着一颗坦诚的心去就足够了。我一直以来的观念就是面试无需准备，或者说面试考的就是工作生活的一点一滴，范围太广所以无从准备也无需准备。举个例子来说，二面的面试官问我是在哪里看到招聘的信息的，我就把在上面给各位分享的“资料收集”部分给面试官说了一遍……
带着一个好心态，我相信能够进入面试的您一定是一个佼佼者，只要放松心情展露真实的自己就一定可以拿到心仪的 offer ，不是吗？ |
发表于 2014-10-9 10:37:41