第一期金融讲座回顾：求职靠颜值（文字版）（一）

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第一期金融讲座回顾：求职靠颜值（文字版）
原创 2016-04-29 小曰妹纸 子曰梦工场

4月28日(周四)晚上19:00，子曰梦工场联手理想学院开设了第一期《金融线上分享会》，我们邀请到了卢夕峰老师分享一些金融行业的知识，以及为小伙伴们进行金融方面的答疑，以下是本期活动的文字版，以及问答环节的文字版。


【开场语】
大家好，我是卢夕峰，今天非常高兴能在这里和大家一起交流和分享大学生的毕业求职经验。从我自己个人来说难我也是经过大学毕业的求职历程的。同时因为我从事了多年的人力资源管理工作，也招聘了不少应届毕业生，因此的对应届毕业生的求职我是有深刻的体会的，希望今天的分享能给大家有所帮助。

【活动开始】
一、访谈环节
在这一环节主持人对老师进行提问，所有的问题都是同学们比较关心的问题哦~然后，老师对问题一一进行解答。

卢老师，根据您的工作经验，是否可以分析一下目前大学生的就业状况？对于应届生来说第一份工作到底有多重要？在座的同学可能有很多都是大一大二的同学，那么找工作这件事情对于他们来说，是不是还太早了？
好的，首先呢，我是来说说那个招聘情况。就近几年啊！我招聘经历和行业中解到的相关数据。中国的应届毕业生求职成功率数据并不是特别好，最差的一年根据我了解就百分之七十不到。当然，去年还可以，应届毕业生求职成功率达到大概百分之九十以上。但这只是一个最最基本的数据实际上还有两个最重要的指标，就是应届毕业生认为自己找到的工作是一份理想的工作。这个比例，只在已经找到工作的应届毕业生的百分之六十，另外一个数据呢。就是应届毕业生在入职以后。一年左右，或者一年内离职的这个比例已经占到百分之二十五。这个数据实际上是很大的。从企业招聘人员的专业角度看，我们一般来说对第一份的工作的情况是看的比较重。如果你是专业对口找到第一份工作的话，根据工作情况的可以了解你的技能水平和学习能力。如果是跨专业找工作的话就更加重要了，第一份工作就完全能够了解你的行业和工作适应性。因此呢，如果你理想的第一份工作需要找到的话，在毕业前几就要认真做好充分的准备。我们大家也许会说了，现在呢基本上大四上半学期和下半学期初我们都已经开始进行准备了。包括导师的推荐啊，简历的编写各种线上线下人才网站和招聘市场的简历投放面试等等。但我说如果你想找到一份理想的工作，从今天就要开始准备了。
主持人：看来大学生的应届求职还是挺严峻的。之前您说的那些求职问题到底是什么原因产生的呢？


看来大学生的应届求职还是挺严峻的。之前您说的那些求职问题到底是什么原因产生的呢？
首先啊！因为目前的应届毕业生求职我套用现在一句比较流行的网络术语。就是现在是拼颜值的时代，大家有可能会理解是不是人长的帅呀衣服穿的漂亮就能找到好工作呢。当然不是，只是一个比喻为什么这么说呢？对现在绝大多数的那个应届毕业生来说。从就从求职的那个角度来看你的四年大学学习生涯。基本上，没有什么大作用，大家是不是觉得很吃惊的心里在想那我这四年不是白读了吗？那你和老师肯定是在胡说八道。OK，大家不要急啊，听我慢慢来说，正常的社会人才招聘，企业往往注重的是它的实际工作经验，这个实际工作经验，包括技能应用。经验行业知识经验，职业工作经验啊对应届毕业生来说。不论你在学校里的知识学的多么好，以上这些实际经验方面。如果很多同学为了自己的兴趣爱好或者更高的薪酬选择了跨行业的工作职位。这样的话真的就是一切都是从零开始。对大多数应届毕业生来说，为了提高自己的求职成功率会进行大量的简历海投。不管是不是合适，是不是自己理想的职位先投了再说？而且现在因为有了网络建立，这个成本基本上为零，不像我们以前都是人才市场招聘会现场进行简历投放还得考虑简历打印和复印的成本是不是啊！但但是既然是海投那也就不可能针对企业的职位进行不同需求。相应的优化都是标准化的简历将的求职啊！不管对于学生找工作还是接招儿。招人才基本上都是大海捞针。所以，对于这样的情况，企业招聘应届毕业生的人事主管在挑选简历是啊！基本上都是以貌取人，我这里所说的貌并不是你的外表，而是只学毕业生们你们的学校学历专业，还有学位。而通过这些硬性指标迅速的进行大量的求职者排出和职位配对。尽量缩小选择范围。


原来光有颜值是无法获得HR青睐的你的学校，学历，专业，还有学位才是硬性指标，其次还要充实自己的实践经验，让HR迅速从茫茫人海中寻锁定你。所谓知己知彼才能百战不殆，卢老师，我们也很好奇企业的HR是如何筛选人才的呢，对于应届生来说他们到底看中应聘者的什么素质？
从企业招聘这个角度来说呢，招聘应届毕业生对我们来说是最最麻烦的一件事情。首先那应届毕业生的招聘工作和日常招聘工作是完全不一样。我们平时在招聘员工的时候啊！对外公布的招聘要求是有很强的针对性目的性和时间性的。同时还要考虑行业以及专的因素，但是呢，对应届毕业生的招聘来说。大多数企业是处于人才储备的原因而不是因为岗位人才紧缺。来进行招聘，因此那企业不会像日常招聘那样对岗位人才的要求有非常严格的细分标准。经常的会放宽标准，或者是招收跨行业的学生，同时这个岗位数量也比较多。当然这么多啊，并不说真的需要这么多人。而是企业对这些岗位都有人才的需求会根据投递的简历进行择优录取。另外就是这个时间集中系大家也知道应届毕业生的绝大多数同学。他们的求职和企业招聘一般都集中在十月份到四月份就上海来说。十几万的应届毕业生要在半年左右时间找到工作，平均一个学生啊我们算他头二十分奖励的话。就三百万份简历，要投上汽当中，在这种情况下可想而知啊！我们企业每天收到的简历可以说是成百上千也不为过，儿最为痛苦的就是我们这些当中。负责招聘的人事主管了，每天一打开邮箱，或者参加一次人才招聘会，一大堆的简历就像砸蛋一样对他进行狂轰滥炸，看简历中看到都头疼。所以啊！大多数负责招聘的人事基本上都是一目十行，随心而看而且一天最多就看几十份。齐了只能放弃，毕竟工作的精力有限。但这并不是说作为企业人士，他的工作不负责任。因为那其中有很重要一点就是大部分学生的简历啊！