企业家认为有潜力的人、能为公司创造价值的人，才是企业需要的人才。也许你聪明绝顶，也许你创意独特，也许你逻辑思维慎密，但是你在老板的心中却总是无足轻重。先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，认真审视自己的不足，改变自己，也许你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
在求职阶段，每个人选择公司的时候，都会希望公司稳定成长，员工福利健全。但是求职者也要先问自己是否能为公司创造效益？保障公司能够稳定的成长，也才会有更好的福利。有了良好的心态才能更快的找到一份自己满意的工作。
成才先成人这是家长、老师、领导经常对我们说的一句话，学做人是职场新人必经的一个过程。领导究竟喜欢什么的员工是因人而异的，但是总体上来讲在领导眼中能够配合公司步调具备做事行动力的员工才是好员工。至于性格方面，领导喜欢相对成熟、胸有城府的人，但是千万不要老谋深算和故作深沉。在公司，一切以公司利益为主，少说空话，多办实事；在私下，酒桌饭局娱乐上讲究一个限度，能玩儿能办事的人才是领导欣赏的人。对于新人来说，无城府、无经验，那就需要有较强的服从性，扎实的为日后打好基础，并对自己不断要求，超越挑战，让上级低估你的能力，而不是高估你的能力，领导会逐渐发现给你的舞台已经容纳不下你，应该给你更多发挥的空间。
当然，除了能说会道、聪明机智外，最基础的就是要胜任自己的工作，在遇到困难的时候虚心向前辈求教，不要轻易放弃。除了有情商之外，最重要的便是员工的动手能力，将书中的理论转化为实践，众多的大学生就是因为缺乏这方面的能力而找不到合适的工作，这就需要我们努力的培养自己的行动能力，彻底的摆脱学生气。
上述内容只是个概总，细分下去还有很多要在职场上学习的东西，对于应届大学毕业生来说，是一个不小的挑战，如果有条件的话，建议大学生在校期间多参加社会活动，或者在就业前参加一次岗前培训，尽量让自己融入这个社会，融入职场，做一个合格的员工，甚至是领导欣赏的人才。在职场之路上少走弯路，把更多的时间用来提升自己的能力，积累自己的资金和资源，从而早日实现自己的人生目标。 |
发表于 2010-5-31 23:25:29
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