睿智化学、开拓者化学2011年校园招聘宣讲会

bin

宣讲时间: 10/19/2010，15:00-17:00

宣讲地点: 华东师范大学，中山北路校区大学生中心一楼报告厅

宣传主题	宣传口号	内容模块	创意的中心思想
开拓者化学、睿智化学2011校园招聘宣讲会	开拓睿智、成就你我	关于公司、人才培养策略、应聘指南、招聘行程、帮助/答疑	和我们一起工作、与公司共同成长。你不仅是一个出色的毕业生，你将是一个出色的职业人。

bin

上海睿智化学研究有限公司（以下简称“睿智化学”）、上海开拓者化学研究管理有限公司（以下简称“开拓者化学”），是尚华医药服务集团（以下简称“尚华集团”）的全资子公司，投资总额超过5000万美金。尚华集团主要从事医药、化学领域的服务性开发及研究业务，包括：为国内外客户提供药物化学、合成化学、组合化学、计算化学、药物制剂、生物实验、动物实验等化学与生物领域的科研服务；医药生物技术引进、孵化以及成果产业化等。

尚华集团子公司睿智化学2003年4月成立于中国药谷——上海张江高科技园区生物医药基地内，目前已拥有30000平方米的具备先进科研设备的国际领先标准的化学实验室和生物实验室。公司汇集了超过1000名的来自海内外的科研人员队伍，近80名高层科研管理团队均由具十几年海外工作经验的博士组成，他们带给公司全球化的研究视野及研究经验，其余研究人员均都是来自国内各大高校、科研院所或大型研发生产企业从事多年研究与开发的科研人才，具有丰富的研究经验和创新意识。睿智化学以其先进的技术优势、具有竞争力的人才优势、以及完善的客户服务管理，已经与葛兰素史克、雅培、辉瑞、默克、罗氏等众多世界知名制药企业展开多层次的富有成效的化学与生物科研合作，成果斐然。
尚华集团子公司开拓者化学2002年6月成立于中国药谷——上海张江高科技园区生物医药基地内，通过与世界500强公司之一的美国礼来公司签署长期合作协议，双方共同在张江建立了礼来在中国最大的协作研究基地。这种创新的合作模式为公司积累了丰富的研究经验，培养了高素质的科研队伍和高效率的科研平台。公司在短短7年多时间内就达到了实验室面积超过13000多平米，研发及管理团队300多人的规模。目前，开拓者化学的研发项目已经纳入到礼来的全球药品研发体系中，已先后为礼来公司研究开发了多个临床前候选药物。

尚华集团已在2007年成功引进美国德州太平洋集团的风险投资资金，目前公司正依托雄厚的资金优势、国际化的管理理念在激烈的国内外竞争中稳步发展。面对21世纪生物医药产业蓬勃发展的势头，公司将抓住发展机遇，加大投资力度，吸纳优秀人才，创造更加辉煌的明天。

bin

睿智化学、开拓者化学一直致力于运用国际先进的管理理念，探索一条适合中国国情的高科技企业发展之路。“以事业环境吸引人才、以关怀学习发展人才”是我们一贯坚持的人才培养策略。我们的人才培养策略包括人性化的企业文化建设、有竞争力的薪酬体制、全面的培训计划以及完善的福利体系。

人性化的企业文化建设

企业文化是公司凝聚员工向心力的重要因素。公司倡导人文关怀, 力行企业核心价值观，形成了科研人员积极向上的工作氛围；简单和谐的人际关系；工作与生活平衡的工作模式。包括：

Ø
制度建设

企业愿景：我们执著于成为卓越的、世界一流的药物研发外包服务合作伙伴。

核心价值观：万事皆可为；客户为中心；以人为本；团队合作；开拓创新。

Ø
团队建设

员工俱乐部：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、摄影、国标舞、瑜伽、健身操、健康跑、网球,等俱乐部

企业文化建设委员会

Ø
社会责任

员工爱心基金会

员工志愿者组织

有竞争力的薪酬制度

薪酬制度是人才培养策略的重要环节，也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。我们的薪酬制度包括:

l
基本工资

l
绩效奖金

l
年度普调薪资

l
年度晋级

l
各种以业绩为基础的项目特别奖励

全面的培训计划

“尚华大学”于2009年5月正式成立，在全集团创立和推广”学习型组织”, 组建了企业文化、项目管理、团队合作、企业管理、市场研究五大系，为在职员工提供职业操守、企业文化、研发技能、管理技能等方面的培训及研究工作，提供员工长期职业发展规划。培训包括：

●
新员工培训周

●
新员工工作导师制

●
员工晋升管理培训

●
英语培训

●
在职硕士学费资助

●
海外工作培训

●
定期海内外学术交流

●
硕士研究生联合培养基地

●
和复旦大学合作的针对中层团队主管的EMBA培训项目

优厚的福利待遇

员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利，并根据公司的发展不断丰富福利内容：

l
完善的员工社会保险和住房公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保


险和住房公积金等

l
员工带薪休假

l
员工健康体检

l
外地应届毕业生过渡房政策

l
员工食堂: 工作早餐、午餐、加班晚餐

l
员工上、下班定点班车接送

l
员工年度旅游

l
其他人性化的福利关怀

bin

开拓睿智，成就你我。公司诚邀您加入到我们快速发展的团队中来。

高级有机合成研究员（100名）
1.        有机化学、药物化学、应用化学等相关专业毕业；
2.        博士或硕士学历；
3.        能独立进行多步有机合成的实验工作。

有机合成研究员（200名）
1.化学类专业毕业；
2.硕士或本科学历；
3.有一定的有机合成基础，能在实验室工作。

工艺合成高级研究员 （50名）
1.        有机化学、化学工艺类专业；
2.        博士或硕士学历；
3.        能独立进行工艺合成的实验工作。

工艺合成研究员 （150名）
1.        化学、化工类专业；
2.        硕士或本科学历；
3.        有一定的化学化工基础，能在实验室工作。

高级生物研究员（50名）
1.生物化学、分子生物学、生物物理、生物技术、生物学、临床医学、医学检验、兽医学、毒理学、病理学、药学、药理学、药代/药动学、药物制剂等相关专业毕业；
2.博士或硕士学历；
3.能独立进行各种生物实验工作，具领导能力。

生物研究员（150名）
1.生物化学、分子生物学、生物物理、生物技术、生物学、临床医学、医学检验、兽医学、毒理学、病理学、药学、药理学、药代/药动学、药物制剂等相关专业毕业；
2.硕士或本科学历；
3.有一定的生物实验基础，能独立工作。


联系方式：
地址：上海市浦东新区张江高科技园区哈雷路998号5号楼
邮政编码：201203
联系部门：人力资源部
联系电话：021-5132 0001
公司网站: www.shangpharma.com; wwww.chempartner.cn
在线投递简历请点击：http://www.careerbuilder.com.cn/chempartner/

bin

应聘流程
简历投递方式
本次校园招聘将全部采取网上注册和投递简历的方式，在线投递简历请登录：http://www.careerbuilder.com.cn/chempartner/
请务必在各地宣讲会举办之前完成简历网上注册及职位投递。在线投递简历时间从2010年10月1日至宣讲会当天。 注：简历按投递时间先后进行筛选，先投递先筛选。

注意事项
        每位应聘者只能应聘三个以内的职位。
        完成简历投递的同学请注意本公司校园招聘宣讲行程。
        在应聘者应聘的各个阶段，本公司将以E－mail和手机短信等方式通知应聘者，故请应聘者详细填写相关的个人信息，保持手机及邮箱的稳定，以便联络。
        应聘者在参加本公司校园招聘笔试时请务必携带：身份证、学生证、成绩单复印件、硕士以上学历的应聘者还需带项目小结、附照片的纸质简历（网上注册的简历模版。如无前者，可提供内容简练、格式规范，重点描述专业成绩与项目经验，要求A4纸黑白打印、无须文件夹、介绍信、奖状复印件）。笔试完毕后，将材料与试卷一起递交本公司。
        应聘者到外地参加笔试面试时，请注意安全，本公司未设任何形式的接站，请注意甄别。
        应聘者填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，我公司保留对提供虚假信息者做出解除协议及不补偿的权利。
通过本公司招聘程序的应聘者须具备以下条件方能被录用：取得毕业证、学位证及报到证，非语言类专业通过CET4、合格的体检报告。

bin

1.        这次公司预计招收多少人?
公司2011校园招聘人才共分为两大类，一、化学研究，包括有机合成和工艺合成研究，本、硕、博共计招收500人；二、生物研究，本、硕、博共计招收200人；这是公司在全国各高校计划招聘的总人数。当然如果有更多的优秀人才，将不受上述人数的限制，同样在各个学校，公司招聘人才也没有限制，只要是人才，符合公司的需要，公司都会对他们敞开大门。

2.        如果错过了校园招聘会，是否有其他的方式申请职位呢?
如果您未能参加我们在当地举行的校园招聘活动，您可以在线投递简历：http://www.careerbuilder.com.cn/chempartner/，我们会和您取得电话联系，若符合条件，我们将进行网络电话面试。

3.        公司在招聘过程中更加看中的是专业、学校，还是在校期间取得的成绩呢?
我们更加看中扎实的基础、出色的学习能力及潜力，扎实的基础将反映在我们的专业笔试测试和您的在校期间所涉及的研究领域中，出色的学习能力和潜力将在我们的专业面试中得到测评。

4.        我是在校生，明年毕业，我向公司提交了一份我的目前专业能力的简历，但是由于我们现在的毕业论文的题目并未确定，因此我相信我仍然在不断的学习新的专业知识，在不断的进步，我相信明年我的专业能力已经更上一个台阶，那么你们将怎么考察我呢？
对于本科学生我们更看重的是您的专业基础的扎实程度，面试中，您将有各种机会充分的展示您的才智。如果您本次招聘未录用，但若明年您觉得你可以符合我们的录用条件，我们非常欢迎您再次申请职位，您可以通过电子邮件的形式和我们联系，对于人才我们没有时间限制。

5.        你们招聘活动对学校有限制吗？
我们欢迎来自各个学校的优秀人才。我们只看重能力，对于是哪个学校毕业的并不重要。

6.        请问你们对英语有什么特殊的要求吗？
我们服务于海外顶尖的生物医药公司，我们的客户都是海外客户，因此英语作为一个基本的沟通能力很重要，我们要求学生能提供大学英语四级、六级的成绩单。当然，在公司内部我们也会有不定期的英语培训，并且，在工作中有许多实际运用英语的机会，将帮助大家提高英语交流能力。

7.        在公司的心目中，优秀人才二字最简略的含义是什么？
一流的人品，坚实的基础知识，对于客户和技术的热爱！

8.        我在贵公司到底能学到哪些东西，这既包括技术层面的，也包括其他层面的，公司能具体说明一下吗？作为一名应届毕业生，没有任何工作经验和实习经验，如何才能较快地融入到贵公司的环境中去？
在睿智化学和开拓者化学能学到许多层面上的东西。在技术层面上，包括有机合成技术和独立承担科研项目的运作能力。在事业方面，你能感受睿智化学、开拓者化学特殊的企业文化和一批最聪明、最优秀的人才一起工作和成长，并且你能够享受到你工作的成就感。对于没有工作和实习经验的员工，公司有一系列的培训计划，同时，我们将为您提供非常好的培训和学习环境，并为每一个新员工配备一位导师，帮助你克服一开始的任何困难，使你能够很快地融入到公司的环境中。

9.        面对社会竞争的压力，作为一名应届毕业生，怎样才能找到最适合自己的工作呢？
首先您要对自己的兴趣及强项有深入的认识，判断自己适合哪类的工作。其次，您必须了解各个不同工作机构的企业文化、使命及工作生涯发展蓝图，来找到最适合您自己发展的职业和职位。建议您多跟师兄师姐学习交流他们的经验。

10.        笔试通过的标准是什么？60分吗？
择优录取，没有具体分数要求。我们也不设通过率，我们看重人才的素质。

11.        能不能讲讲贵公司的优秀员工的成功方式？
持之以恒的努力，充分的自信，踏实的工作是成功的捷径。

12.        请问公司对刚走出校园的学生的性格方面最大的要求是什么？
对工作认真负责，能与同事良好的沟通共处，敢于面对挑战，有勇于克服困难的决心，自信。

13.        请问贵公司的招聘对性别有要求吗？
我们是平等机会雇佣者，不会考虑性别因素，在睿智化学和开拓者化学有许多你们的师姐、师兄都取得了很好的成绩。

14.        我打算参加明年3月份的考研/考博的考试，这和工作存在冲突，因为我们正是明年7月份毕业。那我最想知道的是：招聘单位愿意接受我这样明年可能会读博士/硕士的毕业生么？有什么政策性的限制么，比如说签了协议再去读博士/硕士算违约吗？
这种情况算是违约行为。如果您对我们的职位感兴趣，希望您能够申请。在您加入公司后，公司会为员工提供全面的培训机会，我们提供在职研究生学费资助计划和海外培训机会。如果您希望考研/考博，我们建议您在参加面试的时候和面试官说出您的想法，您可以在明年考试结果知晓后和我们联系，虽然我们招收的人数会有一定的限制，但是对于优秀的人才我们仍然会敞开大门。

15.        如果笔试成绩不好，有可能被面试吗？
笔试成绩作为参考，但是我们希望招收的学生必须要有扎实的专业基础知识，我们仍然会给有潜力的学生参加面试的机会。

16.        在校的成绩公司是怎样要求的呢？
我们主要看重能力，学校的成绩没有硬性规定。

17.        请问贵公司如何确定实际能力和素质？请问是否通过笔试测试学生素质？这种方式是否公平可靠？
我们的每一个工作职位都要求一些相应的基本技能，笔试只能测试这些基本技能。通过笔试后，我们会有面试来全面评估应聘者的综合能力和潜能。

18.        听说做有机合成总是要加班到很晚，请问你们公司是否也经常要求员工加班？
我们非常强调员工工作与生活的平衡，并不鼓励也不要求员工长时间加班。强调的是工作的效率而非工作的时间长短，当然，有时候为了按时完成项目，适当的加班也是必须的。

19.        请问公司的未来几年的发展计划是什么？
在过去的五年中，我们从无到有建立了开拓者化学、睿智化学、凯惠医药等一系列生物医药公司，在过去的五年中经过我们的努力，我们取得了众多客户的信任和支持，我们建立了具有丰富经验的管理团队和研发团队，07年9月公司成功引进美国德州太平洋风险投资。

20.        每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？
在员工试用期转正以后，员工第一年享有5个工作日的有薪休假。工作每满1年，可累计增加1天，最多不超过15天。申请休假必须根据公司规定办理休假手续。

21.        新员工入职有没有安家费？公司有提供员工宿舍吗？
公司不提供员工宿舍。但公司为新员工（限于没有在上海生活过或学习过的外地应届毕业生）安排一个月的免费过渡房。

22.        在OFFER中没有提到户口和档案的问题，公司是否解决外地生源的户口问题，应届毕业生的档案又如何安排？
公司将根据上海市对应届生的落户规定来操作，同时也需要各位同学提供相应的材料。对于未能达到上海落户条件的应届生，公司无法安排应届生的户口与档案进入上海。相关具体落户要求，可以参看：www.firstjob.com.cn/。

23.        签了录取通知书后，对双方分别有什么约束力呢?
签了OFFER后，应尽快签订三方协议；签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。

24.        学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？
请及时与校方联系，尽快取得三方协议。

25.        关于体检，公司是怎么规定的？
体检报告是入职时不可缺少的资料，在入司之前，您应先提供学校出具的体检合格的报告，入司后，公司会统一安排员工至上海的二甲及以上等级医院（即区级中心医院及以上级别的医院）做体检，如体检不合格，公司保留不录用的权力。