乐居吴江——一个年轻城市对年轻人的承诺

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4月18日下午，在吴江大厦，吴江市人力资源与社会保障局书记蔡薇向来访的中国高校传媒联盟的同学们详细地介绍了吴江市的人才工程计划。近些年来，吴江市政府非常重视对引进外地人才的工作。为了吸引外地人才，吴江市采取了三个方面的措施：引才、育才和留才。

“吴江愿意为年轻人提供人生的第一站”

吴江市的“引才工程”在2008年正式启动，第一批引进的是“金字塔尖上的”尖端人才，第一年有三十人来到吴江工作。走过了四次认证后，他们正式融入了吴江的生活。
在四年的时间里，吴江市的事业单位先后引进了200名各大高校的人才。对于“金字塔尖”的顶尖人才，吴江市政府给予了非常优惠的待遇：每人高达200万元的创业资金和50万元的安家补贴。许多外来人才一到吴江就感受到了政策的温暖。
在新能源、新材料和生物制药等受到重点扶持的行业中，企业在政府的帮助下引进了更多的人才。这项工程从2011年开启，引进了350名重点高校的各方面人才。今年，吴江市打算进一步扩大招收规模，计划引进500名重点高校人才，以求在企业方面取得更大的进步，并促进产业结构的转型升级。
其次是“育才”方面，吴江市力求让来到吴江的人才有更多进步和发展的空间，让来到吴江的有志青年有机会展翅高飞。“我们也希望年轻人能够拥有更好的前途，吴江愿意为他们提供人生的第一站。”蔡书记说。
第三是“留才”方面。人才总是想寻求更好的道路，让人才继续为吴江工作成为了人力资源单位的当务之急。感情留人、事业留人和待遇留人成为了吴江市留住人才的三样法宝。当地政府的工作得到了在本地工作的人才的交口称赞。为了弥补高校培养的毕业生与社会需求之间的差异，吴江市正在筹划开展“吴江人力资源产业园”计划，力图弥补这个缺陷，让人才与需求单位无缝链接。
为了吸引更多的人才，吴江市不惜重金，在中央电视台三个频道的黄金时段投下广告，吸引各地精英来到吴江。今年七月，苏州市将开展第三届“精英周”活动，吸引各地有志青年来到吴中大地追寻梦想。

打造滨湖新城，统筹区域发展

从隋朝开始，吴江人民就生活在京杭大运河的惠泽中，但是到了21世纪，“运河时代”即将走向终结，而代之以“太湖时代”的到来。为了适应时代发展的变迁，面对着运河发展受到的限制，吴江市借太湖打造了滨湖新城。
2011年底，松陵镇和横扇镇合并成立了新的松陵镇，并整合吴江市城投资公司、吴江市招商局，与滨湖新城、东太湖旅游度假区实行区镇合一，设立吴江市滨湖新城党委会、管委会（松陵镇），更大力度统筹区域发展。

江南何处好？乐居在吴江！

吴江市政府提出的理念是“宜居吴江、利居吴江、安居吴江”。吴江每年在贡献国家大量税收的情况下，仍然大力发展社会保障与福利。如今在吴江，六十岁以上的老人出行坐公交车只收半价，而70岁以上的老人则是完全免费。在吴江，已经不再是追求“村村通公路”理想的时代了，而是已经实现了“村村通公交”的目标。乘坐公交从吴江市的任何一个地方到市政府所在的松陵镇，都不会超过半个小时的时间。
按照苏州的城市规划，2016年后，苏州轨道交通4号线将全面通车，吴江市会更加紧密地和苏州联系在一起。而从吴江出发，到达上海虹桥机场将只要半个小时，到达浦东国际机场也只需要一个小时的时间。如此便捷的交通若可以成真，将极大地改善吴江人的生活面貌。
“5月4日时，吴江将迎来撤县建市的二十周年。”吴江市委宣传部副部长王庆说，“我们要打造一个更加吸引人的吴江——‘丰饶鱼米地，幽雅水云乡。江南何处好？乐居在吴江！’”这是一个年轻的城市对年轻人的承诺，也是一代中年人对一代年轻人的承诺。