zz四大生活

渔家傲

　　看过大家很多关于四大言论，我觉得都很有道理，比如说它offer多（对此我到现在还不明白，为什么offer多了它就没有价值了呢？尽管它也许确是没有价值），辛苦，性价比低，跳槽有价值等等。其实我要说的也翻不出新花样了。只是希望自己的角度更客观，更现实一些。
　　
　　第一：先来说说前面大家热衷讨论的研究生进四大的问题。
　　就像大家说的一样，如果有好的offer，不会来四大，其实这话等于没有说。无论是本本还是研究生，有了更好的offer，都基本会舍取次者。
　　如果你是研究生，来了四大,那么就不要因为你的学历而不平（你可以为别的而不平），这个地方不会把你埋没的，除非你想埋没自己。（这个稍后细谈）
　　
　　第二：我想强调进入社会了，很多东西都不一样了。
　　就PWC的制度来说，每个项目由经理会来订人，所以即使在3月这样的忙季，公司里也有闲着没有事情干的人，也有熬到后半夜的人。同一个级别的senior有的只能管小项目，有的却可以担当国内外上市项目的重担，这是为什么？就像读书一样，一个班级也有读书好的，读的不好的。想起，我的一个研究生师兄比我早一年进了PWC，他是研，我是本，一极其优秀，聪明，细腻，负责认真的大GG。他最近离开公司了，（原因这里来不及多提及了），临走前很多经理都找他谈话，劝他留下。一个高级经理也和我说过：作项目的时候我早把最有风险，最重的担子交给他了。这个例子也许不能说明太多，但至少告诉我们进公司的时候大家是一样，但是很快我们都离开了起跑线，每个人的速度不同，会有差距的。不要担心自己会被埋没。（经济利益后面说）所以级别一样但是每个人的成长和表现会在1-2年内就有很大很大的分化。它远比我们读书那会儿来的迅速，并且有的时候不可以逆转。第一年每个人都会有"口碑"之说，对此我到现在并不太适应，但是这就是现实。而这一些在我进公司前都从没有意料过。
　　写到这里大家或许可以明白一些跳槽的原因了吧，至少有一部分人离开时因为在公司做的不爽，为什么不爽呢，因为不能升职，因为不够powerful，因为手上没有大的项目，因为没有好的口碑。所以不管现在四大发了多少ｏｆｆｅｒ，所有留在那里做经理的人，都是非常出色，是竞争后的胜利者。个人觉得"留在四大就一定能升经理"，这样的说法带着点酸味，并不客观。
　　
　　第三：关于出差和加班的问题。
　　这个问题大家似乎很关注，多谈几句。
　　不要惧怕加班好么？赫赫，太正常了。你进了四大后会发现自己的超强熬夜能力，其实过程未必痛苦的。就我来说，最辛苦的那几周，每天２－３点睡觉，７－８点起来。但是并不觉得劳累。因为整个人的神经非常非常的紧张，高度兴奋。加班也和人的风格很有关系，有的人作项目做的很粗糙，时间很省。有的人做事情很细出差么要看情况，我的同事有人整天在外面跑，有的进公司后还没有去过外地。请不要总想着出差可以到处玩，我只能告诉你，出差不过就是从上海的财务部跑到了外地的财务部，除外没有差别。也许也会有旅游的机会。但是请记住你是一个ａｕｄｉｔｏｒ的身份，不要太多憧憬，你是在上班。
　　
　　第四：经济利益的问题。
　　"没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只有沾着我们血汗的票子"
　　这个问题其实进了公司后，希望大家小心行事，特别是对刚进来的新员工。不要有太多的幻想。也不要觉得自己干一个小时候就能有相应的回报。至少在最开始几年是这样的。其实就我自己已经不再关注公司给我多少ot pay了。因为如果要我去关注的话，我会觉得自己的劳动力太廉价了。
　　
　　看到昨天有人问及关于不是相关专业的毕业生进四大的问题。
　　如果你不是相关专业而进了四大，那么很开心的回去睡觉了，不需要担心。如果你是相关专业，尤其是会计财务，那么你应该意识到自己的压力。公司的经理和老员工们都会很在意新员工的背景，但是更在乎你现在的工作表现。进去的人中有1/2左右是非经济类的，有1/3是经济类而非会计财务，只有剩下的那一小小部分人才是真正的会计学，审计学毕业。总体来说对新员工是很宽容的。但是，人总是有期望的，如果你是会计毕业的，却求教一些比较简单的借贷问题，别人会很意外。相反，你要是学工科的，大家会降低要求，即使你犯一点错也是可以接受的。我希望大家不要在意过去是学什么的，这都是过去的事情了。我们组里新员工过3门CPA的是学工科的，不计其数的经济背景的人CPA都挂了。着眼现在就可以了。
　　
　　<5>谈谈职业精神
　　其实我这个问题我也没有什么资格说太多，我也是新员工。
　　只是下面这件事情给我很印象非常深刻：
　　在出审计报告的时，有一张表的数据是我提供给我的同事，也许是同事对我也比较信任，在交给经理前他没有重新check。几天后，他在温习这个项目时发现我提供的数据中有3个地方差了0.01，由于是出审计报告，不可草率，而且错误也很低级必需要改正。同事接着就直接发信和经理说出现了3个误差。这是一件很小的事情，但是是他帮我挡过去了，他并没有告诉经理说错误我是这个新员工犯的。可是我也同样遇到过一些人，带着我去做项目（带队），事前也不review我干的活（实质就是偷懒），等到错误发生了，就逃得远远的，说这个事情与他毫无关系。那个时候我内心极度恐惧，没有经验，不知道事情的严重程度。真的很希望有人可以帮我挡一下，哪怕是说一句：“她是新来的，不太懂，可以接受。”那个时候的我根本就不知道轻重，而不是工作态度问题。也许矛盾就会产生，对前面的同事，我会干活很卖力，因为他有恩于我，可以不计较是否有加班工资，只要大家一起把活干完就好。而对后者，我只希望可以避的远远的。这就是我想说得一种敬业和勇于承担责任的精神。如果你天生是一个很负责的人，我想四大是适合你的，在这里干活不可以随便捣两下浆糊就完事的。
　　
　　第二就是要能忍受干一些费时却很机械的事，这也是一种职业精神。
　　说实话，我们现在做项目有一半时间是在归类总结，在整理格式。我曾经一度很反感花那多的时间去搞format，但是有几次看到同事，在一旁很认真的在改我做的paper这些东西原本可以由我自己来做的（绝对是机械低级的劳动），但是他们却很安静的自己动手去做。我在想，他们都是senior了，这些最最基础的事情，他们也一样在做，却毫无抱怨。我多干一点又有什么不可以呢？
　　
　　第三：要学习,学无止境。
　　我跟过不同的senior，发现有的senior一些方面的技术甚至及不上低一些level的员工共。同样在PWC呆几年，我相信每个人的收获是会很不一样的。并没有人会一直在你身旁手把手教你怎么做。要靠我们自己去学习，去积累。
　　
　　<6>职业前景
　　这个话题似乎我又没有太多的发言权了。
　　我知道job-hunter是很在乎这个问题的，只能说一句很无力的话：跳到那里的都有，只是相关行业的居多。相关是指：财务会计类，咨询类，内部审计，银行信贷风险分析。在上海这个地方混口饭吃不容易，请大家不要总想着进去3-5年就可以出去做财务总监。也许是可以的，但是在大公司不要说财务总监，就算是财务经理，总账会计都未必轻易就能获得。一个人的阅历和年龄是不可以逾越的，要做一个管理者不到那岁数不到那份阅历，只怕火候不够。个人提醒大家等自己觉得自己底气足了，有力量了再考虑也不迟。现在选offer的时候过分强调职业前景没有太多意义。
　　
　　<7>友情提醒
　　不建议提前入职。
　　在对一片未知的土地，请花点时间打探清楚再迈步。
　　PWC 面试应聘要求
　　我个人感觉面试的机会还是比较容易获得的。如果你是非相关专业，那么如果有一些实习之类的可以增加不少机会。
　　至于我面试我想应用一位高级经理的话。我进公司有一次问过 一SM，PWC录用人的时候主要看什么（这里主要针对Auditor）。她说：确实坐下来谈5分钟就基本就有结论了，主要还是看感觉，看我对他放不放心。她的话在我看起来还是比较容易理解的。Auditor这个职业本身是有风险的，特别是在审计报告上签字，发表意见的审计师们，也就是我们的签字老板和经理。如果审计意见在未来出现问题，那最严重的状态是坐牢，基本上一辈子没有翻身机会。我个人理解是作为面试官，最最看重的是对方是否有责任心，是否勤劳，如果把重担交给对方时经理是否可以很放心。当然对一个人的天生的悟性也许也有一定的要求吧。
　　另外我自己感觉性格上应该需要nice一点，因为你需要和客户沟通。但是又要能坚持原则，因为auditor有他们自己的立场，关键时刻需要坚持的。
　　CPA能有考出的科目会增加概率，至于以前拒过PWC，未来是否有机会我就不太确定了。
　　建议大家多看看bbs的精华区，我记得在前斑竹圣西罗整理的都差不多了。
　　
　　<8>人际关系
　　我想我的发言权不够，不过在大家的印象中，四大的人际关系相对简单。
　　“相对”这个词用的很巧妙，似乎无从描述“相对”到什么程度。我只是提醒一句，有人的地方就有八卦（八卦的范畴很广，包括所有的工作表现，甚至是个人习惯）。我在<一>中就提及过人的“口碑”问题，希望大家进公司的新员工可以对此引起注意。
　　总体来说工作的最前面几年同事间的竞争关系是不明显的。但是到了升经理的那一年竞争必定是白热化的。工作也会有矛盾，比如谁多干点谁少干点，谁来承担责任，也有对工作issue的观点不同。记得一个同事和我说过：“你们新来的员工是最舒服，没有责任，但是再过一年你会发现，做项目时身上的担子很重，所以如果可以多为对方承担一些，别人会感激你的。”他的话已经很明了。我不会拍马奉承，但是我想勤劳认真是赢得欢迎的最愚蠢也是最简单的方法吧。
　　
　　<9>劳动强度
　　现在忙季和淡季的概念依然存在，但是已经没有过去那么明显了。
　　每个人的工作态度不一样，所以感受也不同。我看到过有的人一边干活一边聊天，有的人埋头一刻不停的做。就像小时候做作业，写一篇作文，可以很用心的做，也可以马马虎虎。所以很难说。
　　但是总是越负责的人越辛苦，有的时候那种辛苦不单是睡眠不足，更是内心的紧张。有同事和我说过她/他晚上紧张的失眠，白天出虚汗。我也有过白天紧张的发抖的经历。但
　　所以也许这也是四大出来的人相对受欢迎的一个原因，在这里面干过的人自然而然会培养一种敬业精神，不能保证每天早到，但是一般不会早退：）