景瑞地产2013年校园英才火热招募
【写在前面】
景瑞提供的绝不仅仅是一份工作，
她代表了一种工作方式和一种生活方式，
在这里，人们相互认同、一起成长、共同奋斗。
景瑞，“瑞”意进取、满怀激情、追逐梦想的校园英才，
我们等待您来“景”上添花。
【公司简介】
景瑞地产（集团）股份有限公司始创于1993年9月，根植上海。历经多年探索和实践，现已发展成为一家业务涵盖房地产开发、商业运营及物业管理的全国化品牌地产开发集团，具备房地产开发企业国家一级资质，并多次获得“中国房地产开发企业百强”、“中国房地产百强运营效率TOP10”等荣誉。
景瑞地产切实贯彻“深耕三线城市，产品价值领先”这一发展战略，已先后进入重庆、舟山、常州、太仓、湖州、天津、泰州、南通、长兴、绍兴等11个城市。优秀的专业团队，快速高效的决策体系，以及国际化的合作伙伴，使景瑞正处于高速发展阶段。与此同时，景瑞将继续秉持“懂你所需，筑你所想”的品牌追求，以始终如一的专业理念，持续坚持以“实践客户期望”为事业，致力于实现良好企业社会公民形象，矢志不移地成为“价值卓越的住宅供应商”。
【我们的团队】
景瑞倡导平等、信任、简单透明的人际关系。从应届生到中高层管理人员，都是公司平等的一员。景瑞更为年轻员工实现自我价值提供了良好的平台：在景瑞，员工的平均年龄在30岁左右，你会发现周围有跟你一样热情洋溢、有理想、有活力的年轻人；在景瑞，出类拔萃的青年才俊将得到充分尊重、更多机会和重点培养；在景瑞，良好的沟通氛围，会让你充分感受到快乐与工作相随；在景瑞，包容性的企业文化、和谐的工作氛围，融合了不同背景、不同个性的“你”，形成了一支独具特色、素质过硬、作风优良的团队。
我们始终怀揣理想与激情，秉持“分享成长，共赢未来”的信念，为共同的事业而打拼！
【招募计划】
一、新瑞计划
“新瑞计划”简介：
“新瑞计划”是景瑞面向未来而实施的管理人才培养和储备战略，每一位新瑞员工都经过层层选拔。景瑞自2007年开始实施“新瑞计划”，每年在全国各大高校应届毕业生中，招募一批志同道合的青年才俊加入“新瑞营”，进行重点培养，为未来发展培育精英人才和骨干力量，使景瑞永葆青春活力——“新瑞营”就是景瑞的“黄埔军校”！在景瑞，出类拔萃的你们将得到充分尊重、更多机会和重点培养，你们是景瑞最看重的新生力量。
五大虚位 无限舞台
虚位一：投资拓展类
如果你是房地产技术经济学、土地资源管理等专业；
如果你具有敏锐的观察力、市场把握能力、数据统计分析能力；性格开朗、善于沟通，时刻具有“开疆拓土”的强烈愿望；
请加入我们: 你将有机会成为集团的项目拓展经理，全面把控和实施公司的发展战略和总体布局；为公司的发展寻找目标城市。
拥抱无限舞台：入职后你将作为项目拓展助理，根据公司发展战略和总体规划，对目标城市展开深入调研、分析当前市场状况及土地政策的发展趋势；熟练掌握公共政策分析、市场调研、人际沟通、日常礼仪等方面的技巧，并借助分析工具对产品和市场进行准确定位。如果你足够有悟性，2-3年左右的时间就可以发展成为项目拓展主管的合适人选。接下来如果有合适的机会，你将直接独立负责单个项目的拓展工作。
虚位二：规划设计类
如果你是建筑学、城市规划、景观、室内设计等专业；
如果你具有创造卓越品质的内在驱动力，更善于沟通协调多过天马行空的创意；
请加入我们：你将有机会成为管理多个项目或区域的设计管理负责人或单项目的设计管理总监，将真正符合市场需求和客户期望的设计理念传达给乙方设计公司，并保持与项目现场紧密的协作，将设计方案付诸现实。
拥抱无限舞台：入职后你将首先作为设计助理，协助上级进行单个或多个项目的设计协调，包括跟踪图纸的状况，对接项目的后期配合。与此同时通过考察楼盘以及参与专题研发和交流学习，熟悉房地产市场现状和建筑材料，了解施工工艺，增强成本意识，提升市场和客户意识，通过1-2年的时间磨练驾驭乙方设计公司以及实际现场配合的能力，接着全面经历一个项目的设计管理工作，大概再需要2-3年的时间，可以成为单项目的设计管理主管或经理。之后根据个人不同的情况和经历，可以朝管理多个项目或区域的设计管理负责人或单项目的设计管理总监方向发展。
虚位三：项目管理类
如果你是土木工程、工民建、建筑工程管理、工程管理、工程造价等相关专业；
如果你为人正直，勤恳踏实也不乏灵活沟通的能力；有志于从事地产开发事业，并能抛弃地域观念；
请加入我们：作为“项目管理培训生”，你将有机会成为景瑞未来项目总经理的候选人，负责整个项目运作以及公司管理，把控项目的品质、产品质量、项目开发进程和成本。
拥抱无限舞台：入职后你将首先从事项目现场的工程管理、合约造价或采购管理工作。踏实的学习，快速的掌握相关知识技能，通过在项目一线的锻炼用1-2年的时间使自己成长为一名合格的项目工程师。再用2-3年的时间扎实的经历一个项目，学会如何管控现场合作方或供应商，如何协调各类资源，确保我们的产品在既定的质量、进度、成本的要求下呈现计划中的效果。逐步发展成为能独当一面的项目主管或经理。接下来的2-3年，你需要在进一步的积累现场项目管理经验的同时，更加拓宽所涉及的职能领域，对有发展意愿和培养潜质的员工，公司会提供去相关部门学习和扩大职责的机会，并纳入“景瑞地产项目高管培养体系”，发展成为项目公司总经理助理或副总经理。通过上面三个阶段的经历，入职后的6-8年左右，业绩与潜质俱佳的员工就成为了项目公司总经理的候选人，公司将为你们提供无限广阔的发展机会和施展平台。
虚位四：财务管理类
如果你是金融学、财务管理、企业管理、会计学等专业；
如果你能一贯保持认真严谨的态度，关注细节；能对重复出现的情况耐心处理，专注于数字的同时又善于人际沟通；
请加入我们：你将有机会成为项目公司财务管理总监，确保项目公司财务工作的高效和规范运作。
拥抱无限舞台：入职后你将首先作为集团财务管理部财务助理，有机会学习包括会计核算、预算管理、资金管理、融资管理等各方面财务知识及实战，通过1-2年的时间成为某一模块的专业人员。接着我们将给予你一线轮岗锻炼的机会，直接深入项目，学习项目财务的整体操作流程和实务，经历2-3年一个完整项目的锻炼，就可以成为项目公司财务管理经理的储备人选了。此后根据个人的潜质和业绩情况，可能发展成为项目公司财务管理总监。
虚位五：人力资源类
如果你拥有大局观和服务意识，具备足够的敏感度和同理心；
如果你擅长沟通协调和规划统筹，能保持踏实平和的心态，认同厚积而薄发；愿意在全国范围内工作；
请加入我们：你将作为集团人力资源或行政各模块经理以及项目人力行政经理的培养对象，以支持公司整体战略实施为前提，负责人力资源规划和人力资源各项政策、流程的制定及实施，以及员工关系、人员招聘、人员选拔、薪酬福利、组织发展、企业文化等人力资源事务的管理。
拥抱无限舞台：入职后你们将直接在项目一线，作为人力行政助理，根据一线业务的需要，学习和开展包括人员招聘、业绩管理、培训、行政管理、后勤保障等各项人力资源及行政工作。如果你足够有悟性，2-3年左右的时间就可以发展成为项目行政人事经理的合适人选。接下来如果有合适的项目机会，你将直接独立负责单项目的人力行政工作，之后的发展道路可以是在单项目上成为分管总助，或者回到集团继续扎实人力资源或行政工作中一个或几个模块的管理，从人力资源或行政的专业上发展，成为集团人力资源或行政各模块经理。
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发表于 2012-9-21 21:37:26
楼主