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思源经纪培训篇——源动力计划
一、 定义
是公司选择一批基础素质好的毕业生，进行阶段重点培养的计划。可实现为公司注入新鲜血液，提升全员素质，确保公司各管理线和专业线人才的需求。
二、 选拔
国家正规全日制一类及二类本科院校，本科及以上学历；
认同思源文化，胸怀高远、脚踏实地。
三、 培养
培养机制：招聘选拔机制、培训机制、导师辅导机制、后期跟踪机制、销售实践机制五大机制确保源动力未来发展
培养模式：分支机构实施招募→大区统一集训→分支机构培养
培养目标：通过意志、认知、职业三个维度的培训，使职场新人获得迅速提升。
意志培训：为期两周的封闭式军训，培养伙伴情谊，熔炼团队精神，磨练勇往直前的意志。
认知培训：包括企业概况、企业文化、人事制度、房地产基础知识、业务流程及系统实操的全方位培训体系
职业培训：职场导师传授商务礼仪、销售礼仪、有效沟通、职业生涯规划、压力与情绪管理、团队合作、演讲与口才等课程，帮助新人完成从大学生到职业人的转换。
四、 发展
由分支机构推荐，从源动力计划中选拔优才，经总部及大区进行审批后进入管理培训生计划。
比普通员工晋升到中级管理层时间缩短2年。
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发表于 2012-10-23 13:14:55
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