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投行的宣讲会们如潮水来袭。面对动辄数十万的年薪，我们都有些荡漾——求职有如结婚，谁都想嫁入豪门。
不过，我们总不好懵懵懂懂的就急着把自己嫁掉。比如：我们得先搞清楚大摩的发展方向——免得误入一个将会被削弱的部门；也要了解UBS是哪类业务的佼佼者——表现出精通这类业务会大增面试通过的几率；此外，高盛对女生会比较歧视，这我们最好也心里有数~
看这里，HiALL雇主口水榜会让你对这些问题一目了然。口水榜给各大投行列出了排行榜与榜评，来帮你了解这些古老而光鲜的名企。而对于“薪酬”、“晋升空间”、“工作环境”这些我们应届生求职最关心的问题，口水榜也都有详述。
有意投行的进来坐坐吧，大四这“兵荒马乱”的一年，我们手里的资料够多，才会有明智的选择~
榜评内容摘要：
“……瑞银的工资，对第一年工作的员工来说，不同部门的员工的年薪在6万美元到10万美元之间波动。而第二年就会涨到10.5万美元到12.5万美元……
……刚进入UBS的新人，第一年可不舒服，最好早上八点就去公司，而其他人会陆续在八点半到九点之间到办公室，忙到晚上11点的时候，经理们会离开公司回家，同时交给分析员另一些任务，最好干完了才回家，这样基本上就忙到晚上两点，所以一天基本上要工作18个小时
……员工进入瑞银集团后，会参加一个全球的analyst program，为其两年，在纽约或伦敦系统培训一段时间之后，分析师会被分配到一个负责行业的团队，负责产品的团队或者是被派到欧洲或亚洲的某一个国家去……”
更多投行资料请见：
http://bbs.hiall.com.cn/forum-708-1.html |
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发表于 2008-9-5 17:45:57