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应聘四大流程及注意事项：
第一关：清楚简历上的每一个字
1.关于格式
每个HR的审美不一样，所以没有绝对的完美格式。但是最基本的信息要有，例如电话、邮箱、学位、专业（要写完整），要干净明了，字数不要太多。简历最好不要有第二页，最好的是正面中文简历、反面英文简历。
2.简历要有选择的写
要有事实有数据。例如奖学金，要写清楚多少人获得，用百分比等表示。要写清楚实习单位的全称，例如普华永道中天会计师事务所。实习中自己做了什么非常重要，比如说“我完成了很多篇报告”，这个表述是非常错误的，要非常明确，像是“独立完成了两篇季度报告”等。
3.明确各项成绩
如果你过了CET-6，托福，雅思什么的且成绩还不错，那你的简历上就不要只写一个“CET-6”“托福”，把自己的成绩也写在旁边——你得证明你不仅考过了还考得很好。
4.清楚简历上的每个字
简历绝对不是写好了就完事的，你要对你写下的每个字负责。比如你说你有领导力，那就得想好能证明你领导力的事例；再比如，你的每一个实习经历，你都得总结好工作内容以及收获感想。了解自己的简历，一是证明简历的真实可信，二是证明你的能力。
第二关： 有计划有针对性地做网申
综合大家的经验可知，四大的招聘不会有限定得很具体的门槛，对于专业也不会要求很苛刻。但求职者一定需要有自己的特点、特色。一些网申的基本要求还是需要达到的，比如最为基本的六级，分数最好能够在550分以上。同时简历的设计需要向HR传递自己真的很适合某职位，与公司的要求很匹配。所以简历的内容要按需合理取舍，内容上并不要求多、全面！另外网申提交的越早越好，能给自己取得较多的机会。
需要特别注意的是，时间截点很重要，但你知不知道有些公司在收到足够多合适的简历之后就不会那么care之后的了，尽管此时时间还没有截止。所以你应该做的是时刻关注自己心仪公司的网招信息，然后指定一个计划表，什么时候该完成网申、什么时候该准备笔试，都得心知肚明才行。
网申的几个需要重点关注的points:（HR们关注的点）
专业：四大选择专业的优先级别为：会计>金融相关>其他
英语技能：如果没有考过托福、雅思，那么推荐大家可以尝试下托业考试，它难度不大但很多国内外名企都认可它的成绩，是一个快速补救的好措施哦
教育信息：学士学位千万不要搞错
开放性问题：“态度胜过内容”，你写了什么内容不是最重要的，但务必认真填写，一个答题框里只写了没几行、HR一看就觉得没诚意。针对不同公司，同样的问题的答案是不一样的，比如问你“你认为大学中最大的成就是什么？”，针对快消品公司需要展现你的营销才能，针对四大就需要展现你的学习能力、团队协作能力。
第三关：笔试多练习 有备而无患
这一关呢不需要多讲什么，一靠本身素养，二靠练习。逻辑题、图形题什么的可以找大家分享的笔经自己练习，需要注意的是，锻炼答题思路比知道答案更重要。
关于四大的笔试，一，需要具备良好的对于数字的感觉，二，需要良好的语言能力。三，笔试过程中要高度集中注意力，做到快、准、狠。笔试的题量设计得就是让应试者在规定时间内做不完的，所以我们需要有一个心理预期，使自己能保持稳定的心态，并且宏观来看，题目并不难，更需要保证自己的正确率。
嘉宾还建议大家可以参加一些有如BEC、托业等英语等级考试，提前熟悉一些职场英语。
第四关：自信地应对群面
不论是哪个环节，首先要做到的是自信、随和、热情。然后就是根据自己的个性、长处选择自己的角色。同样送上四个tips：
大胆说出自己的观点，不要等待不要犹豫，因为这可能是你在四大唯一能表达自我的机会。
质疑好过否定，与其否定别人的观点，不如质疑他观点中考虑不周的地方，这样更能加分。
搭框架才是核心。
不要不记别人的话，尊重别人的观点，亦能体现你对大局的掌控能力。
第五关：侧重群面表现的manager面
Manager会根据你的群面表现来对你进行面试，所以你需要对自己群面的表现有个客观的认识，表现好就自信点，表现不好就谦虚点。不论如何，对自己有个清晰的认识也是很重要的。
第六关 Par面
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发表于 2013-9-30 15:39:43