500强快消网申、个人简历、笔试注意事项
网申
快消行业网申一般分两部分：
选择题
毕业学校、所获奖项，实习经历，英语能力……这类题目往往是选择题，更方便公司算分数，通过条件筛选简历，现在大部分公司采用的是积分制。
open question
很重要，给予面试官更直观了解你的机会。
体现⑴几乎所有的能力，硬性指标体现不出的能力；⑵态度问题
某种程度上说比积分更重要，可以通过努力去改善。
建议，做一个word文档，汇总，保证每题答满200-300字，还可以帮助丰富后面的行为面试。
强烈建议归纳总结自己的open question，好好回答，也可以帮助分析自己。
虽然前十家网申可能会很痛苦，但在以后的网申中，可能就会很顺手。因为很多问题都是相通相似的，可以互相套用。
个人简历
在网申出现后，重要性下降，但也要重视，面试中简历会发挥较大的作用。
个人信息占1/4到1/5就足够了，省去无关紧要的信息。
实习经历：几月到几月，干了什么，获得什么评价。
经历较多的话，挑与职位相关品质的经历，用数字帮助自己。
校园经历，也要表现自己的品质，做了什么事，获得什么评价，个人奖励非常重要。
GPA高的话要写，排名高也要显示出来，表明自己是一个努力的人。
关于英文简历的Tips：1、用过去时写，注意语法。2、用动词开头（可以在以后准备后面的英文面试中，帮助自己整合好语句，用动词开头，加一个主语便成了一个句子。）英文简历中所用的词，要用一些高级的书面词汇，如use&utilize，begin&cascade等。
笔试
常见的如SHL笔试题目，一般公司会通过笔试淘汰50%的人，
各种题目一般都有各自的答题技巧和套路，需要大家尽快去熟悉。
图表题，数学题，要做到快、准。平时练习时，一定要注意控制时间，保证正确率。
面试形式
群面
面试中会有领导（leader），支持者（supporter），时间控制者（timekeeper）等角色，这些人都能发挥团队中的作用，能表现出应聘者是否具有领导力、分析能力、创造力等能力。
平时应多看一些咨询案例，提高自己的分析能力，学一些分析方法，如市场营销用到的4P（product，price，place，promotion）。如果你知道这些理论，并在群面中较好地表现出来的话，对于你的领导力、分析力都有比较好的支持。
行为面试
500强企业常规的面试方法，用于检测面试者的领导力、分析力、逻辑性。
比如，问你一个经历，比如让你说一个你在实习中感到最成功的事。
行为面试可以帮助面试官了解某人的思维方式及具体价值。所以，能否使自己的故事有很好的架构、说好自己的故事就显得很重要。
应对策略：采用STAR法：情况（situation），任务（task），行动（action），结果（result），以这种方式讲自己的故事。
比如，你在大学中遇到最挫折的事。就可按照，你在什么样的情况下，被分配到了什么工作，做了什么样的事情，这件事情取得了什么样的成果的流程讲述自己的故事。
注意在这一串的有逻辑的陈述中，体现自己的能力。
案例面试（presentation）
形式为一个案例（case），大约20-50页，围绕一个任务，通过casebook上的信息，结合自己的能力，最终完成任务。
案例面试可以帮助面试官准确率高地去分析面试者，考验一个人真正的功底和是否具有相应的能力。
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发表于 2013-10-3 19:16:44