找工作要学阿里十八罗汉：那些毕业我们不该错过的潜力互联网公司
老话说“男怕入错行”，现在是“谁不怕入错行”。 2014年9月19日阿里巴巴在美国纽约上交所上市，阿里巴巴的很多年轻人霎时间成为百万富翁，甚至千万富翁，尤其是阿里巴巴创业的十八罗汉，更是成为亿万富翁，如果他们当初都选择进入外企或者其他安稳的企业，今天错过的价值可能足以让他们跳楼一百次都不嫌多。
毕业择业要选择成长期企业，太成熟和太早期的企业都不是最佳选择。虽然阿里的创富故事让人羡慕，但如何去选择一家有潜力成为明星的企业却是非常困难的。太成熟的企业能获得的成长空间有限，太早期的企业又风险太大。如果要想既能平衡风险，又能有很好的未来增长空间，那就应该选择成长期的“潜力明星”公司。现在互联网行业还有哪些待遇不低（10K/月是个参考值），前景很好（未来几年能冲击上市）的明星公司呢？我们一起数一数。
NO.1、小米
说到小米第一反应是种粮食的童鞋就不要选择互联网行业了。小米成立也就短短四年的时间，但是以绝对的速度、高效的“饥饿营销”手段，顺利以一个外行人的身份在一个传统的领域占领了自己的山头。
截止2014年，小米手机以220万的销量来名列第三位。小米的发展速度和高成长性毋庸置疑，更有吸引力的是比较纯粹的工程师文化和扁平的层级架构，你能比较专注的工作，并且你有机会跟大佬一起近距离工作。考虑到小米产业线延展的空间很广，岗位发展很快，能力强的人能很快的获得提拔，职业发展速度不是一般二般，另外小米的整体待遇也还算不错。
小米的缺点是工作强度和劳累指数备受诟病，而且小米已经估值100亿美金，虽然仍然有巨大发展空间，但毕竟现在加入很难像早期员工一样再获得期权等激励，因此会多少限制一些想象空间。
NO.2、支付宝
阿里不是上市了么？还有啥想象空间呢。。。其实，马云同志是大大的谋略家，在公布的阿里集团IPO资产清单中，包括了淘宝，天猫和聚划算，Alibaba.com国际批发平台，1688.com国内批发平台，全球速卖通以及阿里云 – 看懂了吧，牛X的支付宝（小微金融服务集团）并不在上市清单中。
按照马云和彭蕾过去的一些公开演讲可以看出，阿里小微金融服务集团未来很有可能选择独立上市，冲击又一个财富创奇（马云是得有多牛X啊。。。）。对于毕业生来说，这简直是看得到的机会，不但小微金融整体薪酬待遇不错，而且员工持股约40%，几乎每个员工都能获得期权或者股票赠予，这某种意义上就是在造就另外一个阿里财富神话。当然阿里小微金融也不是没有缺点的啦，这并不是一个科技主导的公司，而更像是一个金融公司，因此对于人才的选择是有蛮多门槛的，并不是所有人都适合。
对于想做技术类岗位的童鞋来说，阿里小微金服虽然有互联网基因和背景，但技术岗位在公司的在公司的发展总体来说是比不上在纯互联网公司的，因此技术专业的童鞋选择要慎重。而金融体系的童鞋也面临一些尴尬，小微金服的业态与传统金融相融合不大，因此如果选择小微金服就意味着你很难再跳回传统金融行业，也许先去传统金融企业做两年再跳槽小微金服是更好的选择。
NO.3、快的打车
著名的“打的软件补贴大战“听说过没？快的打车是2012年8年上线的，按照易观国际的数据是国内现在最大的手机打车应用。今年初，快的打车和滴滴打车的“补贴大战”把打车软件这个市场快速的推动起来。
作为移动互联网O2O领域最明星的创业公司，快的打车获得了阿里巴巴等机构数亿美元的投资。对于毕业生而言，快的打车是比较好的职业选择。
首先它已经度过了风险较大的初创期，不确定性风险低很多；其次对于刚刚进入高速发展期的快的打车来说，有能力的人在短期之内就能出头，获得升迁或者独立负责大项目的机会。同时根据圈内人的爆料，虽然是小公司，但快的打车的薪酬体系是比肩一流企业的，这个比较难能可贵，好像听说跟创始人理念有关。
相比于行内另外一个软件滴滴打车，推荐快的打车的原因在于他的人才建设体系好很多，根据能拿到的资料，快的的很多团队成员来自百度，阿里巴巴，宝洁，强生，可口可乐等明星500强企业，你能获得跟这些明星企业员工直接学习的机会；
快的打车的缺点一样是传统互联网初创企业的通病，工作时间比较长和对能力要求比较高，也不像小米，阿里，其他大企业一样拥有巨大气派的办公楼，喜欢高级办公楼和大公司早九晚五上班制的人并不适合这样的企业。
NO.4、陌陌
陌陌，陌陌，陌陌。。。。我反正没用过（用过也不能承认啊），不知道你们用了没。。。陌陌公司是2011年成立的，是一款基于地理位置的移动的社交应用工具，便于人与人之间的联系。成立四周注册用户就达到社交免费榜第三位，成立三年，注册用户达到1.5亿，月度活跃用户超过5000万，简直比黑马还黑马。
当然这些看起来官方的数据，微信能说的更冠冕堂皇，没啥稀奇，但在社交应用微信一家独大的天空下，陌陌凭借独特的“口碑”硬生生成长为一个10+亿美金级估值的企业，创始人唐岩和团队不是吹的。
陌陌除了快速的增长外，一个完全不同于传统互联网的地方在于工作风格和文化，与很多创业公司不眠不休、拼命工作的气氛不同，唐岩的陌陌是一家“懒”公司，一位陌陌员工表示，陌陌非常不推崇加班文化，甚至在圈内都显得有些松散。进入2012年后陌陌实行了五天工作制，上班时间是10点，打卡确认身份但不记迟到早退，弹性工时，每月一天带薪病假。
另外，陌陌是比较纯粹的移动互联网公司，比较适合技术人员的长期发展。选择去陌陌的缺点，一方面是这样的纯技术企业的职位增长要慢于业务增长，因此你很难获得像小米，快的打车，美团网一样的高速职业发展机会，其次是相对来说非技术类的岗位未来的职业发展会比较麻烦，有些局限性。据说陌陌正在酝酿北美上市，但陌陌的员工股权激励机制没有太多公开的信息，或许是在设计架构中，或许是暂时没有这样的打算，不管怎么样这都会对想分享公司上市喜悦和成果的人才构成一些影响。
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发表于 2014-10-7 21:02:29
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