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发表于 2008-10-22 22:22:01
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发信人: linuxknight (只爱三月), 信区: Job
标 题: 我在陶氏IT实习心得
发信站: 同舟共济站 (Wed Oct 22 12:26:57 2008), 站内
又到了十月份，数一数已经在陶氏实习了一年。这里和大家分享一下我对陶氏的认识，希望对大家有些帮助。
首先，介绍一下陶氏。陶氏嘛，大家都熟悉。全球化工行业巨头，财富500强前50名。实力不用多说。拿我就直接谈谈陶氏的IT中心吧。其主要职责就是对公司内部业务的需求进行开发维护和支持。而且值得一提的是，它不光支持陶氏中国，而且还支持全球业务。因此，在这个部门工作就可以有机会与跨文化的团队工作来拓宽自己的全球视野。
其次，介绍一下实习生计划。今年陶氏IT将采用实习生计划，从每年的实习生中选拔正式员工。所以，向往进入陶氏的同学，千万不要错过实习生计划这个机会。
给我的感觉，陶氏化学是一个非常流程化的公司。有些IT牛人会抱怨公司用的都是比较过时的软件，但是我这样认为：公司所使用的软件是比较稳定的，经受住了时间考验的软件，而通常不是最新的软件。因为毕竟陶氏是一个国际化大公司，有相当多的业务资料，所以稳定性是首要的。
我所在的是SDN TEAM(shared data network)，主要负责全球业务数据的共享和财务报表的生成。所以我们要频繁的和数据打交道，Oracle，SAP和Datastage是我最常用的工具。大部分是在学校没有接触过的，但是同学们不要担心，在你正式开始做项目之前，你会得到系统培训的。前面说过，陶氏IT有很多流程，所以很多工作都有提供模板，并且会有详尽的入门指导，所以上手还是比较容易的。等到业务熟练了一些后，我开始给新的实习生做知识分享，这种知识的流动是陶氏培训计划的一大特色。你将自己的知识传授给新来的同事，同时你的领导力又得到了很好的锻炼。
为了更好的帮助新的实习生尽快融入到公司中，陶氏采用了导师制和伙伴计划。每三到四个实习生会指派一个导师来指导实习生的工作和解决日常的问题，导师通常是所在团队中比较资深的员工，不管是技术问题还是人事问题，他们都会热心的帮助你，尽快融入到陶氏这个大家庭中。而伙伴则类似于一个实习生互助计划，不同批次的实习生之间会两两绑定伙伴，先进来的实习生可以在日常工作生活中和新来的实习生分享经验，传授知识，在时间上更灵活的帮助新人，同时，自身也可以在其中锻炼自己的领导力。
陶氏是一个十分人性化的公司。除了弹性工作时间之外，陶氏经常会举办一些十分吸引人的活动。比如，08年1月份有一个年会，全公司的职工被邀请参加，包括我们实习生和阿姨（保洁）们。年会中有员工自编自演的节目，还有抽奖活动，中奖率相当的高。还有端午节，我们去了金山海滩公园参加了家庭日，可以携家带口，做做游戏，看看节目，乐趣无穷。同时，一段时间，团队就会有集体活动，而且是公司付帐的哦^_^。另外对于实习生，陶氏给与相对宽松的约束，如果你在学校有比较紧急的事情需要处理，公司允许你请一段时间的事假，把问题处理好了之后再继续实习。当然，假不要请的过长或者过于频繁。
在这一年的实习时间里，我接触到了很多以前在学校无法接触到的知识。比如学习了当前先进的SAP, Datastage等工具的使用方法。更主要的是，身处于一个全球跨国公司的工作氛围中，我懂得了如何与同事交流，如何在一个团队中更好地工作，如何处理与同事和上级的关系。这些知识是能够使人一辈子收益的，是任何书本中学不来的。
补充一点面试经验：陶氏IT只有面试，没有笔试。当初我面试的时候，一个下午分为两轮，每轮4个人面你。面试全英文，如果顺利通过的话，很快就能得到消息。
如果你是一个好的团队合作者，喜欢了解公司的实际业务，向往跨国公司的国际视野，那么，欢迎你加入陶氏。
以上就是我的一些认识，有问题的同学欢迎提问。
祝愿大家找到适合的工作。 |
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