Christine Chen，Senior Consultant
我们在为会员优化简历的过程中，发现了一些值得广大求职者借鉴的现象。经过整理，以下是简历中一些常见的问题，有些问题很小，但可能起到的作用很大，当这些作用是会为个人减分的时候，那么大家就要格外当心了：
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错误的语法，错别字，错误的拼写等。一份潦草的简历说明你是个粗心的人。
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页数过多。
任何简历都不应超过一页半的长度。
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模糊不清。 将结果量化。不要说：“负责管理300名员工。”而是要说：“在管理市场部的四年任期内，增加盈利82%。”不要描述你在工作时做什么；而是要列出你取得过什么成绩。
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抄袭。 避免在你的简历中使用每个人都会用的简历模板中的语句。招聘主管早就厌烦了看起来千篇一律的简历。要赋有创造性并显得与众不同。
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彩色的纸张。
除了白色的纸，其他颜色都是不能接受的。彩色纸上复印的东西质量不好，而你简历要经过很多人的手，所以放弃使用它。
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繁琐的细节。 如果你已经工作多年，是一位资深人士，那么就跳过你在大学暑假打工的经历。当你资历越来越深，职场地位越来越高的时候，请精简你的简历。没有人真的在乎你是否曾在大学时代到餐厅端过盘子，尤其是当你到一家证券公司应聘一个行政职位的时候。
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不确定的性别。 如果你是张三或李四，不要让人猜测你到底是一位先生还是小姐，直接在姓名之后加上“男”或“女”以表明身份。
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撒谎。 首先，你不能说谎是因为那样做本身就是不正确的。其次，如果你说的谎被揭穿的话，你将直接失去这份工作。
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忽略你的求职目标。 要写明你要应聘的是什么岗位。模棱两可只会表明你没有明确的目标和求职的重点。
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罗列你的工作目标。 注意，这点与前一点恰恰相反。许多猎头认为一个明确的工作目标会限制应聘者。如果这个公司恰恰没有与你简历上写的一模一样的岗位，那么应聘者等于自动将自己淘汰。事先做好功课确定你工作目标与招聘单位公开的职位是一样的，再将它写入简历中。如果你对许多职位感兴趣，那么就不要将它写在简历里。
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发表于 2008-11-25 15:21:26