她的完美简历是这样“炼”出来的（上篇）
第一步
我们会先有junior consultant进行格式上的评价，把简历从在思路和形式上所犯的错误和体现出来的问题先找出来，并在原始简历上进行标注和评分，就像我在这次《示范案例 原始简历》(由于标注工作在word中直接完成，如此处无附件请直接登陆网站阅读)中作的标注差不多。不过在这个环节我们不会把求职者自己提供的满是批注的简历呈现在求职者本人面前（很多求职者在服务结束后大家都挺熟悉了，我们的顾问有时候在案例研讨的时候会拿出来给求职者本人看这个环节的简历，很多求职者看后都大受打击，呵呵），它将直接交给第三个步骤的senior consultant，由我们的senior consultant在最后合成简历的时候在每个细节进行重新考虑和设计。
第二步
由人力资源行业从业经验稍微丰富一点的顾问（不过职位上仍然是junior consultant）来搜集一些成功案例的简历，并且把这些简历中与求职者简历中关键要素按照相关度由高到低重新组织，并把这些关键要素的具体信息进行摘要和排列。
比如此次会按照张小姐的求职3个主要求职目标，即精算、统计数据分析、风险管控方向精细挑选出30份左右的目标简历。所谓目标简历在mmissi.com内部指的是已经在这些岗位上的不同职级的人，之所以还需要挑选不同职级的人，主要是我们考虑到张小姐此次申请的岗位将是一个专业度较高的职能岗位，它将来的职业发展道路也是我们的顾问需要估计到的，如果能在简历中，哪怕是在像张小姐这样的应届毕业生的简历中如果有可能的话，我们也是希望能够体现出客户的高水准的素质和潜在的发展可能性。当然更为重要的是要把这种可能性传递给简历阅读者——HR。
*此次挑选出的目标简历 部分样本的两项关键信息摘要如下：
太平洋安泰人寿保险有限公司 | 精算部 | 保险精算/产品研发
北美精算学会准精算师（ASA） 汇丰人寿保险有限公司（筹） | 产品开发部 | 保险精算/产品研发
通过五门北美精算考试 上海银行 | 公司金融部 | 保险精算/产品研发
**大学 | 管理学院统计学系 | 本科 农行上海市分行 | 保险精算/产品研发
新西兰**大学 | 统计与运筹学 | 硕士 中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心|保险精算/产品研发
英国**大学商学院 | 投资管理硕士 ××期货有限公司 | 保险精算/产品研发
中国**大学 | 统计学 | 硕士 ××信息技术有限公司 | 精算产品研发中心 | 数据分析师
新加坡**大学 | 统计 | 硕士 中国工商银行上海分行 | 金融市场部 | 保险精算/产品研发
华东师范大学 | 世界经济方向 | 博士 中国民族证券有限责任公司 | 保险精算/产品研发
上海**大学MBA学院 | MBA in finance 中诚信证券评估有限公司 | 资信评估部 | 分析师
上海**大学 | 数量经济学 | 硕士 H&F Property Group, Inc. |
市场部 | 市场研究员
中国**大学 | 金融统计学 | 硕士 建设银行信用卡中心 | 风险审核部 | 风险管理/控制/稽查
证券一级分析师资格 上汽通用汽车金融有限责任公司 |
消费信贷风险控制
通过北美精算师1-4门考试
窦吉
Chief Executive
www.mmissi.com
November 25, 2008 | 
发表于 2008-11-26 12:36:23
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