一、挂羊头卖狗肉的招聘方法，以招聘内勤职位为幌子，实则是招聘外勤岗位，即保险推销员。
合众人寿保险公司通过招聘会，招聘网站，和电话邀请等方式招聘新人。她们对新人承诺，招他们来是从事内勤工作的，并且提供了很多内勤岗位供新人选择。可是最终在培训结束后，却没有兑现当初所说的，把新人分到业务部，美其名曰实习，实习期没有任何报酬。实则是让主管千方百计的说服其部门的新人去卖保险，并且一再提示先去找亲戚和朋友卖。
二、工作确认，只是蛊惑人心
在复试结束后，合众朱总监给新人列出了很多职位，包括内勤和外勤大概20个职位。每个岗位的薪水都不低，他还说了自己的经历。说自己曾经在另外一家保险公司，是跟着合众的某位领导人跳槽来合众的。后来据说这位朱总监因为说了些虚假信息，被合众停职。
三、培训前收取100元钱，用以购买培训所用的资料和午餐。
工作确认的第二天，新人交了100元，钱交了之后并没有任何收据，只有一张写着：恭喜你通过初试和复试，接受合众公司的培训。后来大家才知道，来初试的人基本都通过了复试，进入了培训班。
培训了四天半时间，每天上课前都做让人啼笑皆非的手语操，喊口号。培训课上大多时候在听培训老师们讲保险的必要性，讲怎么去卖保险。其中用两天时间，给我们讲了一个保险产品“幸福人生”。
从培训开始到结束，每个人只拿到了两本讲营销技巧，怎么卖保险的书，两本书加起来不足一厘米厚。其中吃了两顿午餐，都是质量不高的盒饭，第一天吃的盒饭米半生半熟，难以下咽。
四、培训老师说话遮遮掩掩，模棱两可，没有给我们介绍任何内勤的工作知识和工作内容。
培训的时候，我们同一批培训的这三十多人也怀疑过。因为我们是想做内勤的，没有人给我们讲任何内勤的知识，却整天给我们灌输保险如何如何好，怎么推销才能让别人买下保险。有人去问培训老师，培训老师言不由衷地说，内勤是为外勤服务的，只有学好了外勤知识，才能做好内勤工作。
大家对此半信半疑。直到培训结束，我们被分到业务部的时候，才知道当初让我们做内勤完全是一个骗局，他们是用内勤的名义，把我们骗来做外勤的。这种险恶用心让被蒙蔽的我们义愤填膺。
五、用保监会的名义，散布谣言
培训时，某部门经理堂而皇之的告诉我们，说中国保监会已经下发文件，说从此后再也不允许任何保险公司招聘应届毕业生，以后招聘的职员，年龄要在25岁以上。还给我们说，所以说，你们很幸运。可是后来经合众其他负责人证实，此消息子虚乌有，保监会根本没这样的通知。完全是他们捏造的。
六、骗局败露，我们要讨说法，合众相关负责人自知理亏，退了我们培训前交的100块钱，想以此了结此事。
确定被骗后，我们同一个培训班的二十多人去找合众公司相关负责人理论。但是首先却被几个部门经理阻拦住了，他们态度恶劣，不承认自己骗了我们。我们僵持很久，事情没有任何进展，双方情绪都很激动。后来在我们的强烈要求下，我们见到了合众人力资源部赵经理。赵经理给出的解释和营销部人大相径庭。赵经理说，合众就没有招内勤人员，如果招，也是人力资源部去招，而不是让营销部去招。况且内勤根本不需要我们这么多人。赵经理说，对于营销部的这种欠妥当的做法，公司一定会追究，并且给予严厉的处罚。该停职的停职，该降职的降职，该开除的开除。
然后他们退了我们之前交的100块钱，企图想就此了结此事。但是我们没有就此罢休，因为我们已经在合众前前后后耽误的半个月时间，几乎所有人都拒绝了其他公司的面试通知，留在合众培训，把希望都寄托给此公司。里面还有人甚至放弃了以前的工作，来到合众。谁知道我们等待的结果却是一个骗局，这对大家精神上和心灵上都造成了伤害。我们要求公司最高负责人书面道歉，并且在道歉书上签字，盖公司的公章，以表示诚意。可是相关负责人不肯签字，盖章。找出各种借口推托：比如，在公司对营销部人员作出处罚前，他们不能在道歉书上签字，盖章。并且说公司只有一个财务章和公章，因为老总出差，所以不能给我们盖章。也不能给我们签字。
为此我们又僵持了一个早上，没有得到一个让人满意的结果。于是我们一气之下，集体离开了合众。
七、决定通过媒体，解决这件事情。
我们之所以通过媒体来解决这件事情，就是希望通过媒体的曝光，让更多求职者引以为戒。因为合众人寿保险公司在全国有十几家分公司，他们的招聘手法如出一辙，完全是带着欺骗性质的。而且和我们一起受骗的还有很多人，他们有的愤然离开公司，有的无可奈何，还在合众卖保险。作为他们这些人，并不是合众的员工，和合众只是一种代理人关系。合众除过佣金外，不给他们任何薪资补偿。这些人的生活艰难可想而知。 |
发表于 2007-11-4 23:01:48
