中国人寿保险股份有限公司上海市分公司（代友发文 勿投条）
China Life Insurance Company Limited Shanghai Branch
寿险事业是播撒爱心、造福社会的事业，中国人寿致力于建设“管治先进、制度健全、内
控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出”的国际一流寿险公司，努力实现又
快又好发展，更好地服务于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。中国人寿于2003
年12 月17 日、18 日及2007 年l 月9 日分别在美国纽约、香港和上海三地上市，在中国
保险市场居领先地位。
一．中国寿险市场的领跑者
寿险事业是播撒爱心、造福社会的事业，中国人寿致力于建设“管治先进、制度健全、内
控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出”的国际一流寿险公司，努力实现又
快又好发展，更好地服务于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会．中国人寿于2003
年12 月17 日、18 日及2007 年1 月9 日分别在美国纽约、香港和上海三地上市，在中国
保险市场居领先地位．
作为中国最大的人寿保险公司，中国人寿保险股份有限公司始终保持在中国内地寿险市场
的领先地位。按照中国会计准则，木公司2006 年底的市场份额为45 . 27 % ，继续保持在
中国寿险市场的领先地位。公司控股的中国人寿资产管理有限公司是中国最大的保险资产
管理者，并成为中国最大的机构投资者之一。上海市分公司作为中国人寿的战略重点，受
到海外股东的高度关注。在由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届（中国50
0 最具价值品牌》 评选中，中国人寿品牌价值从2004 年的人民币427 . 67 亿元上升至2
007 年人民币588 . 67 亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十
位。强大的品牌影响力为公司各项业务的发展提供了有力支撑，创造了广阔的发展空间．
2006 年，上海分公司年实收保费78 . 01 亿元，市场占有率列上海第一位。
二.企业文化
公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁
止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工
程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。
三．公司的人才理念
能力决定岗位，贡献决定价值让员工更出色，使公司更卓越
四．招聘流程
① 简历收集② 宜讲会和笔试③ 面试
④ 体检⑥ 签约⑧ 实习
五、上海分公司招聘岗位
① 内勤管理岗位② 组训
③ 员工福利／企业年金专员
金融、保险、人力资源管理、法律、市场营销、IT 、财务等专业，本科及以上学历，能够
应对基本的英文交流，熟练运用计算机办公软件，具有良好的沟通和团队协作能力。公司
招聘劳动合同制员工，将会为每一位新员工提供挑战性的工作、发展平台和极具竞争力的
薪酬福利。内勤管理岗位和组训系公司一般管理类岗位，统括了公司的大部分的职能部门
，应届大学生进入公司后将按照公司的《 员工素质发展计划》 统一接受培训和轮岗，使
大学生能快速的成长。
有意者请将个人简历（包括个人教育和工作经历、学历和相关资质证书复印件和一寸照片
等）E-mail至公司人力资源部。（邮件主题请注明：应聘职位／学历／专业（全称）／学
校（全称）/ 姓名）。
E-MAIL:HR@sh.e-chinalife.com
公司网站：www.sh.e-chinalife.com
公司全体同仁同心同德，秉持“以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会”的使命，实
施“积极均衡，整合转型，创新超越”的工作方针，在人身保险领域全面满足客户需求，
立志成为倍受社会尊重和业界推崇的国际一流寿险企业。
我们诚邀优秀的您与公司共同成长与发展。
相知多年，值得托付。 |
发表于 2007-11-6 11:34:49