2010礼来中国校园招聘即将启动!

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2010礼来中国校园招聘即将启动!
全球500强企业, 完善的培训和培养体系, 极具竞争力的薪酬, 敬请关注!
礼来公司是从事药品研发、生产和销售的全球十大著名医药公司之一，于1876年在美国印第安纳州创立，迄今已有130多年的历史。礼来在全球各地拥有超过40，000名员工，2008年全球销售额突破200亿美元。礼来在中国30多个城市建立了办事处，雇用员工近2千人。详情请浏览网站 www.lillychina.com

2009年, 礼来中国成功的进行了大规模的校园招聘, 这些学生分布在全国40多个城市, 他们最早从2008年的10月底就开始实习, 一直到正式毕业. 2009年7月份他们就会正式加入礼来, 成为礼来大家庭的成员.  2010年礼来中国仍将进行大规模的校园招聘, 期待你的加入.!

招聘职位: 销售医药代表

具体的校园招聘时间和地点将于八月公布, 届时请留意: www.lillychina.com  www.51job.com, 及校园BBS, 敬请关注!

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期待您的关注！

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为什么加入礼来？

卓越的注重内部培养的用人之道
礼来公司承诺从公司内部发掘和培养人才，担负组织发展的重任。为此，我们愿意招聘处于职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。当公司出现岗位空缺时，我们能够从内部提拔员工任职或转岗。在礼来全球范围内，为公司服务十年以上的员工占到大多数，在礼来中国，我们的管理层有95%来自内部提拔，他们一般都随公司的发展而发展。因此，走进礼来公司，你就能感受到一种强烈的归属感和对公司的自豪感。

领先的员工培训和培养系统
注重内部培养的用人之道能帮助礼来基业常青，我们以百年的砾炼，创建了一种注重员工培训与发展的文化和系统。因此，在业界，我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统，在职辅导系统，和接班人计划尤其为人们所广为称道。

注重绩效和行为并重的文化传统
我们相信礼来的基业常青基于我们在客户心中树立的良好品牌，而品牌的建立与维护来自于每一位员工与客户互动的良好行为并且产生长期积极的影响。为此，我们表彰和提拔那些持续有着良好的业绩和品质行为的员工。我们的文化认可那些尽自己最大可能去达成目标的员工。

多劳多得 , 并提供有竞争力的薪酬
秉乘礼来创业之准则：我们所做的一切是为让人们生活得更健康更美好，礼来公司的薪酬制度充分体现了高绩效，高回报，为员工提供全面的薪酬福利保障。

坚守商业道德操行
我们以最高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。我们遵守当地的法律法规和所有相关的规定。我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和员工受益。

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薪酬福利计划

社会福利计划（国家统筹安排的社会福利项目）

根据国家相关政策，公司将为每位员工缴纳五险一金费用，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，且公司和个人部分的费用全由公司支付。

公司福利计划

为了体现公司对员工及其家人健康的关怀和重视，礼来公司向员工提供综合性强的人身意外保障、补充医疗及重大疾病保障、女职工生育保障以及年度常规体检等福利项目。

工作和生活平衡

为了营造和协的工作和生活环境，礼来公司除了提供国家规定的假期外，还为员工提供带薪的病假、年假和节日慰问的福利。

礼来中国储蓄计划
为了与员工共建未来，公司设立了“礼来中国储蓄计划”，帮助员工在礼来中国工作一段时间后能有效地积累个人资金，满足员工日后所需。

5 年、 10 年贡献奖
为了感谢员工在礼来公司的长期的服务和所做出的贡献，公司将为服务年限满5 年和10 年的员工颁发纪念奖章。

注：在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。

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礼来的文化：

“尊重每一个人，诚实正直，追求卓越” 的价值观是公司百年不渝的追求。翻开礼来的史册，数不尽的事例展示 LILLY 这一浓郁的文化传统并体现在员工管理上：

  

公司薪资福利政策首先确保为员工提供有尊严的生活保障，更为优秀的员工提供行业内最有竞争力收入；
公司视员工为业务合作伙伴，共同成长是互利于双方的基石，为此我们不懈努力构筑了一套系统的职业发展系统：
员工能力模型设定了围绕客户导向，产品知识，领导才能等方向的技术能力，并每年为所有员工进行评估；
礼来中国培训中心提供四年的销售专业技能课程系统，支持全体销售员工的可持续发展；
人力资源部整合内部资源为持续优秀业绩者创造如讲座、学习沙龙、导师制、内部项目团队、员工论坛等多种形式结合的技能发展方式，让员工从课堂上，同事中和工作中互动的学习提高技能。每年有 25% 的员工获得这些培养发展机会
有岗位空缺时，公司会优先招募合格的内部员工，籍此创造轮岗与晋升的机会。每年平均有 35% 的员工获得转岗和晋升的机会。
良好的业绩是成功的一半，作为一家对广大客户有着长期承诺的公司， LILLY 既关注员工言行的专业度也关注员工取得的成绩。为此，我们设有领导力行为奖，回应与承诺奖，地区经理辅导奖，全球优秀销售代表奖，中国优秀销售代表／地区经理奖，参加全球范围内的学术会议，五年／十年员工奖等认可计划，员工的优秀事迹都会获得公司的认可。
  

未来展望：

突破性产品、医学特长、主动聆听和积极回应、可靠和可信是礼来品牌的核心。为此，礼来将销售收入的 20% 投入药品研发，在今后一两年内，不断推出新产品，如治疗抑郁症的 Cymbalta 和治疗注意力缺陷－多动障碍的 Straterra 。礼来的增长型产品组合将在两年内增加一倍以上，这在制药界还是史无前例的。而且在今后 5 年中我们将推出 10 个突破性新产品，这些新药中有五种是同类产品中之首创药物，有两种是同类产品中之首选药物。正是基于旗下的新产品品种和数量，礼来在 2003 年被“美林证券”评为“全球最具增长和增值潜力”的制药企业之一，同时这种源源不断推出新药的态势让我们在同行中脱颖而出。