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人才测评专员
工作岗位：协助研发经理对人才测评工具和方法进行研究、设计和评估。
工作地点：上海
汇报上级：研发经理
主要职责：
• 分析统计数据
• 管理研究数据
• 协助、设计以及主导心理测评工具的研究
• 更新心理测评测验的常模
• 编制并更新心理测评文件和报告
• 为客户提供测评工具和测评项目的专业介绍
• 支持客户进行测验设置和实施
核心胜任力：
• 数据分析
• 问题解决
• 计划与组织
• 关注细节
• 书面报告
• 主动性
经验、资格条件及技能：
• 强大数据分析能力，如：回归分析，因素分析，结构方程模型，项目反应理论分析
• 极好的计算机及一般IT技能，包括诸如SPSS统计分析软件的使用能力
• 出色的中、英文沟通能力，书面及口语
• 具有心理测评工具设计及应用经验（优先）
• 心理学或统计学，学士或硕士均可
初始合同期限：2年
薪水：面议，依工作经验和专长水平而定
有意者请发送简历至： joanna.zhang@chinaselect.cn |
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发表于 2018-1-25 17:24:14