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一，套磁的起源和发展
二，什么样的program需要套磁？
三，套磁目标如何找？
书接上文：
四，美国教授的分类
1，Full Professor， 这类教授都是学术上有所建树，拿到终身教职的。年富力强的FP，经费多数都很充足，组里的人也会很多，而且常年招人。新生也喜欢进他们的组，所以招人要求高，当然毕业后出路也很好。
2，Associate Professor，这类教授变数很大，混的好的，经费比FP经费还充足，混的不好的，经常会断粮。毕竟没有混到FP，学术上地位不稳固，所以工作压力很大。他们自身工作效率很高，对自己要求也很高，所以push学生也是很正常的事。
3，Assistant Professor，这类教授一般刚进学校一两年，启动经费，或者项目经费也很充足。但是手底下没人做事，已经拿到Offer的学生又不是很热衷于这类教授，所以他们招人很急迫。硬件条件差一点的可以考虑他们，套磁成功率会高很多。当然伴随的风险也高很多，如果他们两三年内，科研不顺利，很有可能卷铺盖走人，手底下学生要么跟着去排名靠后的学校，要么转方向换老板。
五，不同自身条件的套磁策略
1，学术背景强，对专业有深刻理解的人。这样的申请者，很容易通过自身的背景吸引教授，通过和教授积极有效的交流产生共鸣。只要硬件条件达到院系申请的底线，从事的方向和教授的课题match，确实是教授需要的人，就很容易拿到pre-offer。
简言之：所谓的大牛，适合套牛教授。
2，学术背景中等，希望冲击名校的。这一类申请者，申请处境很是尴尬。运气好，可以套到牛校，运气差，很可能一落千丈。因为条件接近的人实在太多了。在硬件条件都确定的前提下，花些精力套磁还是十分必要的。对于这部分人来说，套磁不但可以给自己创造机会，还可以提升自己的学术素养，在将来做PS的时候，也会得到很多的启发。可谓一举多得。送给这部分同学一句话：天道酬勤。
这类申请者，普遍撒网，重点培养。
3，硬件不硬的申请者，GPA只有3.0，甚至更低，GRE没有达到大部分学校的要求，IBT不理想。只有靠有效的套磁+运气，才能扭转乾坤。多数学校，对于硬件的要求还是十分苛刻的，在申请者人数远大于招生人数的时候，卡硬件是很多学生拒人的不二法门。及时你在学术上很有见地，也会在系里小秘的手里阴沟翻船。为了避免这样的事情发生，就要联系一位教授，在小秘下毒手之前，报送你到committee讨论的pool里。如果某些教授招人很饥渴，说不定也有意想不到的效果。
适合套Ass（associate or assistant） Professor。他们压力很大，正是用人之际。
to be continued
BTW:另外非常感谢周六来听免费讲座的同学们！
讲座的成功举行，于你们的支持密不可分，预祝你们申请成功！
需要PPT的同学，可以投条或者在线联系。
MSN：Samus@live.cn
QQ：518934
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发表于 2009-9-12 18:14:23