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济南市2019“才聚泉城，泉新世界”名校行活动 （上海站） 为深入实施人才强市战略，进一步增强引才工作的针对性和实效性,更好地为新旧动能转换重大工程、“四个中心”建设、十大千亿产业振兴等省、市经济社会发展的重大战略任务提供人才智力支持,2019年,济南市人才服务局拟组织市企事业单位,按电子信息、装备制造及新能源新材料、生物医药、土木建筑等重点领域,分6批赴全国24所知名重点高校开展“才聚泉城”名校行活动。 2019年4月13日,第三站上海地区重点高校专项对接活动将在复旦大学举行,届时济南市将有36家知名企事业单位参会。 诚邀各位优秀学子加盟发展！ 主办：济南市人才工作领导小组办公室 承办：济南市人力资源和社会保障局、济南市人民政府驻上海办事处 协办：复旦大学学生职业教育发展服务中心、山东省人才工作站、上海外服（集团）有限公司 | 专场日期 | 2019年4月13日 | | 专场时间 | 10:00-12:00 | | 专场地点 | 复旦大学邯郸校区光华楼学生广场 |
济南简介 济南，山东省省会,全省政治、经济、文化、科技、教育、交通和金融中心,是国家历史文化名城和全国文明城市，经济发达,社会进步。济南具有2600年历史,山灵水秀,人才辈出,历代文人墨客多聚于此，唐代著名诗人杜甫曾写下“济南名士多”的佳句。济南自然风光秀丽,素有“泉城”之美称,尤以趵突泉、黑虎泉、五龙潭、珍珠泉四大名泉久负盛名,自古享有“家家泉水,户户垂杨“之誉。济南北连首都经济圈,南接长三角经济圈,东西连通山东半岛与华中地区,是环渤海地区南翼中心城市,山东半岛城市群和济南都市圈的中心城市。济南成功举办亚洲杯、全运会、园林花卉博览会、中国艺术节等多项国际和国家级盛会,成功创建了国家卫生城市和国家森林城市,是国家首批创新型试点城市、国家知识产权示范城市和综合性国家高技术产业基地之一,获得“中国软件名城”、最具竞争实力的城市、中国社会治安最佳城市、中国十佳金融生态城市等称号,是”魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一。在最新的全球化与世界城市(GaWc)研究编制全球城市分级排名《世界城市名册2018》中,济南跻身全球二线城市。 济南人才引进政策 （一）资金扶持 顶尖人才集聚计划:对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队,经评审认定,可通过项目资助、创业扶持、贷款贴息、股权直投等方式,给予最高1亿元的综合资助,对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等高层次的国内外顶尖人才,给予500万元生活补贴。 泉城“5150”引才倍增计划:入选的团队,给予最高500万元资助;入选的高层次人才,给予最高300万元资助。新全职来济创新创业的“千人计划”、万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才等国家和省部级重点人才工程入选人才，分别参照“5150”引才倍增计划A类、B类人才项目资助。对我市自主培养申报入选“千人计划”、“万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才的,按照国家、省人才资助经费额度给予1:1配套资助。 泉城重点产业领军人才支持计划:对入选的创业人才,给予最高300万元项目经费资助,同时提供工作场所、房租补贴、贷款贴息、知识产权质押、融资补贴等支持。对入选的创新团队,给予最高200万元项目经费资助。对成长性和业绩突出的人才团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。 产业金融人才集聚计划:给予最高100万元的生活补贴。对特别优秀的领军型、紧缺型金融人才,实行“一事一议”,享受更高待遇。 “泉域学者”建设工程:对柔性引进的人才(团队),经评审认定,命名为“泉城学者”,并给予每人10万元生活补贴;对实施的项目,给予最高100万元的项目扶持资金。 泉城高端外专计划:对高端外国专家项目实行年薪、国际旅费、生活等资助,单个项目每年资助总额最高50万元,最多连续资助3年。入选国家、省级重点外国专家项目的，给予最高1:1配套资助。 博士后支持计划:对新进入博士后科研工作(流动)站的博士后,按其在站从事科研实际工作月数,给予每人每月3000元生活补贴；对出站后在我市企事业单位工作并签订3年以上合同的博士后人员,给予10万元留济补贴；对已出站博士后在我市开办创新能力强、发展潜力大、市场前景好企业的,给予20万元留济补贴。 (二)激励保障 泉城功勋人才:为我市经济社会发展做出卓越贡献,由市委、市政府命名为“泉城功勋人才”的,每人给予200万元津贴。 鼓励市场化引才:对为我市引进落户A、B、C、D类人才的个人和中介组织,分别给予60万元、30万元、20万元和10万元奖励。 税收政策:高新技术企业转化科技成果,给予本企业相关技术人员的股权奖励,技术人员一次性缴纳个人所得税有困难的,报主管税务机关备案,可在5年内分期缴纳税款。 贡献奖励:对于我市十大产业重点企业的高级管理人才、科技骨干人才及新引进的急需紧缺高层次人才,可以结合企业对地方经济贡献大小,按照个人工资薪金收入贡献额度，给予每个企业不超过10人、每人金额为贡献额度40%以内的奖励。 (三)人才“金卡”服务 为现有和新引进的高层次人才发放服务金卡,持卡的高层次人才可在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境管理等方面享受到及时高效的专项服务。 人才居留:扩大外籍高层次人才在口岸和境内申请办理R字签证(人才签证)的范围,为外籍人才及其家属签证受理和居留提供特别通道服务。 工作许可:实行外国专家证和外国人就业证“两证合一”,对符合条件的外国专家取消来我市工作年龄限制,获得硕士及以上学位的外籍毕业生和外国留学生经申请可直接获得工作许可。 人才落户:引进海内外高层次人才,可不受原户籍所在地的限制在济落户,与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁,不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。设立“人才集体户”,来济创业或就业的具有全日制本科及以上学历的毕业生,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记就业按规定参加社会保险,可申请落户。对我市重点企业、重大项目“成建制”引进的急需紧缺人才及团队,经市人才办统筹协调并审核后,可办理落户 人才安居:对新引进的A类国内外顶尖人才,采取“一事一议”的方式解决住房问题;对B、C、D类人才,给予最高100万元的购房补贴或最长免租5年的住房。对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,分别按照每月1500元、1000元的标准享受连续3年的租房和生活补贴。引进的D类及以上人才需要购买住房的,经本人申请井认定后,可不受户籍、在我市缴纳一定期限社会保脸等限购改策的影响。 子女入学:新引进的A、B、C、D类人才子女在就读方面,由市、区教育行政部门统筹协调、妥善安排。 配偶随迁安置:新引进的A、B、C、D类人才配偶随迁,根据高层次人才配偶个人有关情况及意愿,多渠道、多方式协助解决。 医疗保健:A、B类人才参照享受我市一级医疗保健待遇；C、D类人才参照享受我市二级医疗保健待遇。
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发表于 2019-4-9 10:32:44
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