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1、 要求
遵纪守法,身心健康;年龄一般不超过35岁,应届博士毕业生或获博士学位不超过3年;富有创新意识及团队协作精神。
2、 待遇
1) 基础年薪30-40万+科研绩效奖励+社保单位缴纳部分;
2) 充分的计算资源及实验仪器设备;精装修人才公寓;
3) 食堂免费就餐(按月餐补)、工会物资福利、三甲医院VIP体检套餐等。
4) 按政策享受就医、子女入学入托等待遇。
5) 研究所预留1/3正式科研编制引进年度指标用于遴选优秀博士后出站留所。通过杭州医学院等高校及杭州医药港小镇的人才战略合作,可享受博士后出站后优先引进,留杭市属单位工作者可享受不低于40万的人才补贴。
6) 医学所“博士后攀登计划”入选者,实行2+3培养模式,可同时享受博士后的待遇倒挂及事业编制的稳定岗位,出站业绩突出可申请高级岗位职务,安家费及科研经费等引进待遇按就高原则执行。
入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,自动入选“博士后攀登计划”。
如果想详细了解,请给我发私信。 |
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