近来在南方都市报刊登的一则消息，让我对部分地方公务员招考的公平、公正性产生深深的忧虑。
顺德政府聘员获“转正”机会
2009/12/18 08:46:58 来源：南方网 作者：尹冀鲲
顺德区将从政府聘员中定向招录公务员。昨日，顺德区组织部向媒体通报称，顺德将完善和规范政府公务员及聘员管理制度，并将探索在聘员中定向招录公务员及公务员正常退出机制。
有望成省定向招录公务员试点区
“不少政府聘员因工作在基层一线，有着丰富的经验，但因身份问题，聘员工作的积极性不高。针对这种情况，顺德区组织部决定拟在聘员中定向招录公务员制度。让那些在基层一线、工作能力强的聘员发挥更大的热情。”。。。。。。“接下来，顺德也有望成为全省定向招录公务员的试点区。”。。。。。。
对此，我有以下几点疑问：
一、因身份问题，积极性不高就可以参加定向招录成为公务员？
如果按照这种逻辑，如果我是企业的员工，工作在基层一线，有着丰富的经验，但工作积极性不高，那是不是老板就应该将我的身份变成长期固定员工或开个绿灯来鼓励我的积极性？然后我就会发挥出应有的热情？然而过了一段时间，我又不满足，又不积极了，是不是又是时候老板应该再给点利好消息来刺激我的积极性？以此逻辑，估计所有的企业都会因用人成本过高而倒闭。
二、难道在政府工作就一定要以成为公务员为最终目标？
《中华人民共和国公务员法》等相关的法律法规已经对聘员的权益做了很大程度的保障。那按照顺德政府的做法，难道工作积极性不高的聘员就只应有权益而无需义务？
诚然，认真负责的聘员对政府工作的贡献是不容被抹杀的，但对于工作积极性不高的聘员，难道政府就有义务花钱供养吗？如果真正用心工作，政府工作经历对有意成为公务员的同志来说无疑是最好的能力锻炼机会，而这种能力难道不是公务员考试的考察内容吗？从这个角度来说，聘员参加公务员考试已经是很有优势的。既然要以以成为公务员为最终目标，为何又不参加国家统一的公开招考？由公务员招考公告、《公务员法》以及相关的聘员招聘公告可见，两种招录的范围以及考察标准是不一致的，不是说公务员就应该比聘员高，但术业有专攻，难道因为工作积极性不高就应该以非公务员的标准选择公务员？这对于政府来说是何其儿戏！而且严重有损政府的公信力！
三、顺德政府的试点做法难道就没有违法的嫌疑？
根据《中华人民共和国公务员法》，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。既然如此，顺德政府这种试点做法，对于大多数公民来说，参加公务员考试的门槛会比另一小部分公民高很多。因为相对于大多数公民来说，聘员所占的比例可以说是微乎其微的，那这种所谓的试点做法对于普通公民来说是不是就意味着严重的歧视？！《中华人民共和国公务员法》的尊严何在？？！！
同时，在基层，聘员的招录与公务员的公招相比，公平性、严谨性以及科学性本来就很低，这种定向招录公务员是不是已经意味着公务员考试可以公然开后门走捷径？ |
发表于 2009-12-19 10:16:31