本帖最后由 azhsd2012 于 2017-4-12 11:17 编辑
新城控股2017新睿财务管培生专项招募计划启动
【给理想造一座新城】 你可曾有这样的理想, 在实战中成长,在机会中历练。 视每一个项目,都是一次挑战。 通过在实践过程中的预算管理、投资分析、会计管理等业务参与, 培养财务专业岗位上的管理思维,支撑公司业务发展。 最终成长为懂业务的财务专家。 新睿财务管培生专项招募计划正式启动!
【新城简介】 新城控股创立于1993年,总部设于上海,是国内为数不多的同时在香港和内地双上市的房地产企业(股票代码601155/01030.HK)。2016年,集团年度销售总额达650.60亿人民币,位列中国房地产行业前15强。集团总资产超1100亿元人民币,已开发及开发中项目达160余个,分别位于上海、南京、苏州、杭州、北京、广州、成都、长春、郑州、海口等国内44座大、中城市。
【新睿计划】 『新睿计划』始于2000年,已历时17届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。新睿,不仅是“新城”之“睿”,也取富有朝气的新生力量之含义,体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。 新睿成长3-6-9计划 0-3年培养期,新睿的第一个培养期,夯实基础阶段,成长为公司经理层。 通过系统的培训、带教、轮岗工作,帮助新睿实现学生到经理级别的角色转变及能力提升,完成从融入新城到独立负责专业乃至条线工作的蜕变。 4-6年加速期,新睿的第二个培养期,成长加速阶段,成长为公司中高层。 实现新睿由一线经理向中层管理的跨越。在这期间,新睿主要学习更多管理技能,逐渐从合格的专业人才发展为全能型的管理人才。 7-9年飞跃期,新睿的第三个成长加速期,厚积薄发、实战演练阶段,成长为单位总经理。 拓展更大的事业,帮助新睿提高经营决策能力,达到能独立管理某一职能中心或单位的目的。
【新睿财务管培生】 1、岗位描述:通过预算管理、投资分析、会计管理等业务参与,培养专业岗位上的管理思维,支撑公司业务发展。财务管理序列岗位的成长,既需要在项目一线进行专业积累,也强调与业务部门的工作交互,最终成长为懂业务的财务专家。 2、学历要求:本科以上 3、专业要求:财务管理/会计学优先
【招聘行程】 宣讲会后安排现场面试哦~
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